MOIDALITATS DE CONTRACTACIÓ LABORAL

enfermedades laboalres

por sandra milena hernandez

DISCAPACIDAD INTELECTUAL

por Valentina Figueroa

CLASIFICACIONES DE LA OMS SOBRE DISCAPACIDAD

por Any Alicia Vargas Alhuay

LEY 1996 DE 2019

por Milena Fonseca

Contrate en pràctiques

Objecte: Aconseguir la pràctica professionall adequada al nivell d'estudis cursat. Requisits: Estar en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior, o titols oficialment reconeguts com a equivalents. Limits: No es pot estar conractat en pràctiques a la mateixa lloc de treball per un temps superior a 2 anys. Forma: Per escrit i en model oficial. Durada: Un mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys. Pròrroga: Es podrien pactar fins a 2 pròrrogues amb una durada mínima de 6 mesos. Període de prova: Llevat del diposat en conveni col·lectiu, sera com a màxim 2 mesos per els titulats de grau superior. Jornada: Completa o parcial. Retribució: Com a mínim, l'SMI , en proporció al temps de treball efectiu. Certficació de les pràctiques: A la finalització del contracte, l'empresari lliurarà al treballador un certificat en què consti la durada de les pràctiques.

Exemple: Treballant al Departament de Recursos Humans d'una residència d'avis de titularitat privada, hem de contractar un tècinic en atenció sociosanitària pe al torn de matí. No és un requisit essencisal que tingui experiència.Tenim dos candidats: la Carme, que l'any passat va obtenir la titulació fa 3 anys i que ha estat contractat en pràctiques durant 2 anys en una altra residència.

Contractes formatius

Els contractes formatius són els que pretenen facilitar la insertació laboral dels més joves, salvant els principals obstacles que troben per accedir a un lloc de treballar: la falta de formació específica i la inexperiència laboral.

Objecte: Afavorir la inserció laboral i la formació de les persones joves en un règim d'alternança d'activitat laboral retriuïda en una empresa. Requisits: Tenir més de 16 anys y menys de 25 i no disposar la titulació requerida per celebrar un contrracte en pràctiques. Forma: Per escrit i en model oficial. Durada:La durada màxima pugui excedir de 3 anys. Pròrroga: Si el contracte s'hagues concertat per una durada inferior a la màxima legal o convencionalment establerta. Període de prova: S'aplica la norma general de l'Estatut dels Treballadors. Retribució: Com a mínim, lSMI, en proporció al temps de treball efectiu. Certificació de la formació: El treballador podrà sol·licitar de l'Administració Pública competen l'expedició del corresponent certificat de professionalitat.

Contractes indefinits:

5.Contractes per a treballadors amb discapacitat:E

:Existeixen diferents contractes per a persones amb discapacitat. Contracte indefinit per a la contractació de treballadors amb discapacitat contracte temporal de foment de l’Ocupació per a treballadors amb discapacitat.

exemple Empresa dedicada al disseny i manteniment de pàgines web elaborades a mida segons les necessitats dels clients necessita cobrir un lloc de treball de suport administratiu. L’empresa manté una línea de contractació socialment responsable i per tant vol realitzar un contracte indefinit a temps complet amb una persona amb discapacitat. Amb l’objectiu d’acollir-se a les bonificacions busca un candidat que compleixi amb els següents requisits: Estar inscrit en el Servei Públicd’Ocupació. Tenir una discapacitat reconeguda igual o superior al 33%.

Contracte per temps indefinit de fixos-discontinus:Subtema

Es pot concerta per a treballs de temporada o amb una demanda que es dispari en certes èpoques de l’any, dins del volum normal d’activitat de l’empresa.

exemple la contractació d’auxiliars de menjador en col·legis

Bonificacions en la contractació indefinida:

D’oferir bonificacions a les quotes de la Seguretat Social als Empresaris que celebrin contractes indefinits amb treballadors inclosos en determinats col.lectius desafavorits.

Exemple :Un empresari autònom propietari d’una impremta, vol contractar a una persona discapacitada per realitzar tasques d’enquadernació. Inicialment es farà una contractació temporal de 15 mesos, transcorreguts els quals es valorarà la possibilitat de fer una contractació indefinida. L’empresari s’ha informat sobre els beneficis d’aquest tipus de contractació i amb l’objectiu d’acollir-se a les bonificacions busca un candidat que compleixi amb els següents requisits: Estar inscrit en el Servei Públic d’Ocupació. Tenir una discapacitat acreditada amb un grau reconegut mínim del 33%

Contracte indefinit de suport als emprenedors

S’estableixen amb l’objecte de facilitar l’ocupació, al mateix temps que es potencia la iniciativa empresarial.I bonificacions a les quotes de la seguretat Social quan es concerti amb aturats d’algun dels col.lectiu més vulnerables

Exemple:Perruquera autònoma, que inicialment va obrir el negoci per autoocupar-se i ha estat treballant sola fins a l’actualitat. Ha ampliat el local i vol incorporar una treballadora a temps complet que es dediqui a la part d’estètica. Amb l’objectiu d’acollir-se a les bonificacions busca un candidat que compleixi amb els següents requisits: Menor de 30 anys. Aturada i inscrita en el Servei Públic d’Ocupació

Són aquells que tenen una data certa d'inici.

Exemple :Empresa que es dedica al disseny de jocs informàtics necessita contractar a un enginyer, per cobrir un lloc de treball de nova creació.

CONTRACTE D'INTERNITAT

OBJECTE. Substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball en virtud de norma. FORMA: El model del contracte haurà d'identificar el treballador substituit i la causa de la substitució. DURADA: La durada màxima pugui excedir de 3 anys.

CONTRACTE EVENTUAL PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ

OBJECTE: Donar resposta a les exigències circumstancies del mercat. FORMA: El model oficial sempre la seva durada sigui superior a 4 setmanes o es concentri a temps parcial. DURADA: La durada màxima pugui excedir de 3 anys ampliable fins 12 mesos mes per conveni col·kllectiu. PRÒRROGA: Si el contracte s'hagues concertat per una durada inferior a la màxima legal o convencionalment establerta. INDEMNITZACIÓ: El treballador tindrà dret a percebre una indemnització de 12 dies per any.

CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA

OBJECTE: Realitrzar una obra o servei determinats, amb autonomia i substantiva pròpia dins de l'activitat. FORMA: El contracte haurà d'expresar amb precisió i claredat. DURADA: La durada màxima pugui excedir de 3 anys ampliable fibns 12 mesos mes per conveni col·lectiu. INDEMNITZACIÓ: El treballador tindrà dret a percebre una indemnització de 12 dies per any.

CONTRACTES A TEMPS PARCIAL

L'Estatut de Treballadors preveu la possibilitat de treballar a temps parcial.

LÍMITS A LA REALITZACIÓ D'HORES EXTRAORDINÀRIES

No poden sobrepassar el 15% de les hores ordinàries o el percentatge que s'hagués fixat al conveni col.lectiu, sense que aquest pogues excedir del 60% de les hores ordinàries. el treballador haurà de conèixer el dia i l’hora de realització de les hores complementàries. Es retribuiran com les hores ordinàries La jubilació a temps parcial.el contracte de jubilació a temps parcial percebra la retribución pel seu treball en proporció a la jornada que continuï realitzant i la seva pensió de jubilació pel percentatge que hagués deixat de realitzar. Contracte de relleu: Es podrà celebrar per substituir treballadors que s’haguessin jubilat parcialment després d’haver complert l’edat de jubilac

Exemple: El propietari d’un taller mecànic vol fer una ampliació de negoci i contractar a un ajudant indefinidament durant 4 hores al dia. L’empresari ha tingut coneixement d’aquesta nova figura contractual bonificada, motiu pel qual busca un candidat amb el següent perfil: • Menor de 30 anys. • Sense experiència professional. • I amb estudis finalitzats de formació professional en la branca de l’automoció.

JORNADA

Continua o partida

DURADA

Temporal o indefinida.

FORMA

Per escrit i en model oficial. • Model oficial de formulari: - Contracte indefinit - Contracte temporal.

OBJECTE

Subtopic

La prestació de serveis durant un número d'hores al dia, setmana, mes o any, inferior a la jornada del treballador.

CONTRACTES TEMPORALS

Són els que tenen una data certa de finalització.

Límits a la contractació temporal

Tot treballador que en un període de 30 mesos hagués estat contractat durant un termini superior a 24 mesos, per la mateix lloc de treball o per un diferent i amb la mateixa empresa o grup d'empreses.

Exemple: L'Alba va treballar a la nostra empresa, cedida per una ETT, amb un contracte temporal, durant 6 mesos. Transcorregut aquest període, el nostre depatament va prendre la decisió de convertir-la en trreballadora de plantilla i li va oferir un contracte per obra i servei, que es va estenre des de l'1 de gener fins el 31 de desembre de 2009. Després d'un període d'inactivitat, va tornar a ser contractada, un cop més, per al mateix lloc i sota la mateixa modalitat de cvontratació, l'1 de març de 2010.

Les modalitats de contractació

Les modalitats de contractació existents en el Dret del Treball espanyol s'han vist modificades en nombroses ocasions ( buscant sempre adaptar-se a les condicions del mercatn de treball).