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Perfil del Auditor.

Habilidades y Destrezas.

La expresión de estos atributos puede variar de acuerdo con el modo de ser y el deber ser de cada caso en particular.

El auditor debe contar con otro tipo de cualidades determinantes en su actividad,

Cursos personales producto de su desenvolvimiento y dones intrínsecos de su carácter.

Gestión del Conocimiento.

Es una ventaja competitiva.

Es el conjunto de creencias cognitivas y habilida- des confi rmadas, experimentadas y contextuadas

Puede acceder al contexto físico, social y cultural producto de su empleo y crecimiento.

El conocimiento tácito, que está implícito en la forma de afrontar el trabajo, no está codificado y se registra como propio o público.

Formación Académica.

Se requieren estudios de nivel técnico, licen- ciatura o posgrado en Administración, Informática, Comunicación, Ciencias políticas, Administración pública, Relaciones industriales, Ingeniería industrial, Psicología, Pedagogía, Ingeniería en sistemas, Contabilidad, Derecho, Relaciones internacionales o Diseño gráfico.

Es conveniente señalar que todas las profesiones, sin importar su especialidad, desempeñan un papel relevante en la auditoría administrativa.

Pueden aportar elementos de juicio por su conocimiento de ciertas áreas específi cas de la organización.

Experiencia.

Relativo a su experiencia personal.

Depende en gran medida el cuidado y diligencia profesionales que emplea.

Determina la profundidad de sus observaciones.

Responsabilidades.

En todo momento debe preservar su autonomía e imparcialidad.

Es necesario que se mantenga libre de impedimentos que resten credibilidad a sus juicios.

Debe realizar su trabajo utilizando toda su capacidad, inteligencia y criterio para determinar el alcance, estrategia y técnicas.

Como evaluar los resultados y presentar los informes correspondientes.

Formación Empírica.

Requisito involucra el conocimiento resultante de la implementación de auditorías administrativas o iniciativas.

Es necesario que el auditor sepa operar equipos de cómputo y de oficina.

Dominar el o los idiomas que sean parte de la dinámica de trabajo.

También tendrá que considerar y comprender el comportamiento organizacional cifrado en su cultura.

Formación Complementaria.

Implica un elevado grado de instrucción en la materia.

Se activa en eventos de formación, capacitación, desarrollo y actualización, como seminarios, congresos, paneles, encuentros, cursos, talleres, foros o conferencias.