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6. Los motivos determinantes del comportamiento
5.Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta
1. La naturaleza esencial del servicio. 2. El grado de perturbación del servicio. 3. La jerarquía y mando que el servidor público tenga en la respectiva institución. 4. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.