Retos de la Empleabilidad en el mundo del trabajo y la Gestion del Cambio

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FACTORES QUE PERJUDICAN LA EMPLEABILIDAD

número insuficiente de opciones de aprendizaje

Subtopic

escasas competencias básicas

FACTORES QUE FAVORECEN LA EMPLEABILIDAD

Saber negociar

Desarrollar la cultura digital (aprender a manejar más aplicaciones, más dispositivos o más sistemas operativos) o competencia digital

Saber trabajar en equipo (y, si no se sabe, aprender)

Buena autoestima (confianza en sí mismo, autoconfianza)

Orientar la acción hacia las prioridades

Adaptarse al cambio

Comunicar con más impacto

encaje de los conocimientos y habilidades del trabajador con lo que demanda el mercado laboral.

encaje de los conocimientos y habilidades del trabajador con las necesidades de su empresa.

Empleabilidad externa

Empleabilidad interna:

TIPOS

Empleabilidad es la capacidad personal para encontrar empleo y adaptarse al mercado laboral de tal manera que se evite el desempleo. La empleabilidad da más oportunidades laborales a las personas ya que promueve que éstas cumplan con los requisitos demandados por las empresas para un determinado puesto laboral.

Historia de la empleabilidad

Retos de la Empleabilidad en el mundo del trabajo y la Gestion del Cambio

importancia

La importancia de la empleabilidad, es que, gracias a ella, el trabajador puede destacar en el entorno laboral, en las cuales incluyen un conjunto de competencias que son configuraciones psicológicas y habilidades cognoscitivas estas son de suma importancia ya que ayuda al trabajador a cumplir con sus labores favorablemente y de esta manera alcanzar sus objetivos profesionales y cada vez ir superándose dentro de sus empresa o área laboral.

se empieza a estudiar la empleabilidad de manera empírica y desde una variedad de disciplinas, incluyendo la administración de empresas, la gestión de recursos humanos, psicología, educación, orientación laboral, etc.

Años 90

Ochenta la literatura comenzó a prestar atención a lo que pasaba en las empresas.

Años 80

Años 70

El principal objetivo seguía siendo alcanzar el pleno empleo, pero debido a los crecientes niveles de paro el foco de atención dejó de recaer en factores relacionados con la actitud de los trabajadores para centrarse en sus conocimientos y habilidades.

Años 60

la empleabilidad servía a un propósito económico: alcanzar el pleno empleo.