Fechas
20 de diciembre
31 de agosto
30 de abril
Con Derecho
de voz
Empleadores no
representados en comisión
Asesores de los empleadores,
trabajadores
o pensionados
Rep. Permanente de
la OIT
Funcionarios del Gobierno
Trabajador no menor a
salario Mínimo
Aprendiz 50% y 75%
Existen fórmulas para recargos
Adeudo
Todo por escrito
SALARIO CONTRATO LABORAL
Licencia de Paternidad
Ocho días hábiles, se otorga solamente mediante el registro de nacimiento, presentado a la EPS durante los primeros 30 días de nacido del infante
Trámite de Préstamos
Acuerdos entre empleador y
el trabajador
Deducciones del
Salario
Anticipos
Préstamos
Retenciones
Obligaciones de empleador
o entidad pagadora
EMPLEADOR
Reportar
Vacaciones
Retiros
Inasistencias
Incapacidades
Girar
Reducir
Retener
OPERADORA DE
LIBRANZA
Protección a la maternidad
Licencia remunerada durante 14 semanas
Licencia de maternidad pos parto
12 semanas posteriores a la fecha de parto
Licencia de maternidad preparto
2 semanas antes de la posible fecha de parto
Protección contra el despido
DESCANSO REMUNERADO
DURANTE LA LACTANCIA
Seis primeros meses de nacido, dos permisos durante la jornada laboral de 30 minutos cada uno
Auxilio de Cesantía
Liquidar 31 de diciembre de cada año
Se liquida en base al último salario mensual
Sistema Salario Integral
Se realiza mediante fórmula para saber el número de días laborados
Sistema de liquidación anual
TRabajadores a partir del 01 de enero
Sistema Tradicional
Trabajadores antiguos antes del 01 de enero
Calzado y Vestido de Labor
3 veces al año
Un vestido de acuerdo a la labor
Un par de zapatos
Prestaciones Sociales
a Cargo del empleador
prima de servicios
Se toma en cuenta el auxilio de transporte
Incapacidad por maternidad no se descuenta
para la liquidación
Pagos 30 de junio y
20 de diciembre
Obligados los empleadores que son
empresas
Depende del capital de la empresa
Prestaciones Sociales
Tanto el empleador como
entidades de seguridad social y Cajas de compensación
familiar tienen responsabilidades
Conjunto de beneficios y garantías a
favor del trabajador-----360 días y 30 días
Salario Mínimo
COMISIÓN PERMANENTE DE
CONCERTACIÓN
Fallo Arbitral
Convención Colectiva
Pacto
