CARRERA ADMINISTRATIVA LEY 909 DEL 2004 DECRETO 1227 DE 2005 CONSTITUCION CAP. II
Registro Público de Carrera Administrativa
El control, la administración, organización y actualización de este Registro Público corresponderá a la CNSC,
Conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir
PERÍODO DE PRUEBA
EVALUACION
Aprobado dicho período al obtener evaluación satisfactoria el empleado adquiere los derechos de la carrera, los que deberán ser declarados mediante la inscripción en el Registro Público de la Carrera Administrativa. De no obtener calificación satisfactoria del período de prueba, el nombramiento del empleado será declarado insubsistente.
TERMINO
(6) meses, al final de los cuales le será evaluado el desempeño
LISTA DE ELEGIBLES
-Resultados de las pruebas la Comisión Nacional del Servicio Civil o la entidad contratada, por delegación de aquella, elaborará en estricto orden de mérito la lista de elegibles que tendrá una vigencia de dos (2) años.
OPORTUNIDAD EN LA QUE LA ADMINISTRACIÓN ELABORA LA LISTA DE ELEGIBLES
Dentro de un término no superior a cinco (5) meses contados a partir de la fecha de publicación de la convocatoria.
EVENTOS EN QUE PUEDE DECLARARSE DESIERTO EL CONCURSO
PROCEDIMIENTO
LO HACE LA C.N.S.C
Declarado desierto un concurso se deberá convocar nuevamente dentro de los veinte (20) días hábiles.
Declarados desiertos por la Comisión Nacional del Servicio Civil, mediante resolución motivada, en los siguientes casos:
1. Cuando no se hubiere inscrito ningún aspirante o ninguno hubiere acreditado los requisitos, o
2. Cuando ningún concursante haya superado la totalidad de las pruebas eliminatorias o no haya alcanzado el puntaje mínimo total determinado para superarlo.
ETAPA DEL PROCESO DE SELECCIÓN
5. PERIODO DE PRUEBA
-Si el empleado inscrito en el Registro Público de Carrera Administrativa que supere un concurso será nombrado en período de prueba.
- Se declara insubsistente: cuando no obtiene la calificación satisfactoria del período de prueba.
-La persona no inscrita en carrera administrativa que haya sido seleccionada por concurso será nombrada en período de prueba, por el término de seis (6) meses.
4.LISTA DE LITIGANTES
Elaborada en estricto orden de mérito la lista de elegibles que tendrá una vigencia de dos (2) años.
3. PRUEBAS
- Se llevan a cabo los exámenes de conocimiento necesarios para determinar las habilidades y capacidades de los convocados inscritos. -La clases de examen es dependiendo de la necesidad del servicio que se requiera.
FINALIDAD
Establecer una clasificación de los candidatos respecto a las calidades requeridas para desempeñar con efectividad las funciones de un empleo o cuadro funcional de empleos.
Apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación de los aspirantes a los diferentes empleos que se convoquen, así como establecer una clasificación de los candidatos respecto a las calidades requeridas para desempeñar con efectividad las funciones de un empleo o cuadro funcional de empleos
2. RECLUTAMIENTO
Objetivo:atraer e inscribir el mayor número de aspirantes que reúnan los requisitos para el desempeño de los empleos objeto del concurso.
ASPECTOS A RESALTAR
1) CONVOCATORIA
Suscrita por la Comisión Nacional del Servicio Civil, el Jefe de la entidad u organismo, es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administración, como a las entidades contratadas.
LOS MEDIOS Y OPORTUNIDADES PARA LLEVAR A CABO LA DIVULGACION CONVOCATORIA
1. Prensa de amplia circulación nacional o regional, a través de dos avisos en días diferentes.
2. Radio, en emisoras oficialmente autorizadas y con cubrimiento nacional o regional en la respectiva circunscripción territorial, al menos tres veces diarias en horas hábiles durante dos días. 3. Televisión, a través de canales oficialmente autorizados, al menos dos veces en días distintos en horas hábiles.
4. bandos o edictos: Podrán utilizarse En los municipios con menos de veinte mil (20.000) habitantes.
OPORTUNIDADES PARA MODIFICAR LA CONVOCATORIA
Iniciadas las inscripciones
la convocatoria solo podrá modificarse en cuanto al sitio, hora y fecha de recepción de inscripciones y aplicación de las pruebas, por la entidad responsable de realizar el concurso.
Antes de iniciarse las inscripciones
la convocatoria podrá ser modificada o complementada en cualquier aspecto por la Comisión Nacional del Servicio Civil, lo cual deberá ser divulgado por la entidad que adelanta el proceso de selección.
CONTENIDO DEL ACTO ADMINISTRATIVO
Topic principal
LA COMPETENCIA PARA ADELANTAR LOS CONCURSOSS O PROCESOS DE SELECCIÓN
COMO PUEDE HACERSE
La Comisión acreditará como entidades idóneas para adelantar los concursos a las universidades públicas y privadas y a las instituciones de educación superior que lo soliciten y demuestren su competencia técnica en procesos de selección, experiencia en el área de selección de personal, así como capacidad logística para el desarrollo de concursos. El procedimiento de acreditación será definido por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
COMPETENCIA PARA ADELANTAR LOS CONCURSOS
Los concursos o procesos de selección serán adelantados por la Comisión Nacional del Servicio Civil, a través de contratos o convenios interadministrativos, suscritos con universidades públicas o privadas o instituciones de educación superior acreditadas por ella para tal fin.
PRINCIPIO QUE ORIENTAN AL INGRESO Y ASCENSO DE LOS EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
Eficiencia en los procesos de selección
EFICACIA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
Garantizar la adecuación de los candidatos seleccionados al perfil del empleo
CONFIABILIDAD Y VALIDEZ DE LAS INSTRUMENTOS UTILIZADAS
Verifica la capacidad y competencias de los aspirantes a acceder a los empleos públicos de carrera.
GARANTÍA DE IMPARCIALIDAD
Órganos encargados de gestionar y llevar a cabo los procedimientos de selección y, en especial, de cada uno de los miembros responsables de ejecutarlos.
ESPECIALIZACIÓN DE ORGANOS TECNICOS
Encargados de ejecutar los procesos de selección
TRANSPARENCIA
En la gestión de los procesos de selección y en el escogimiento de los jurados y órganos técnicos encargados de la selección.
PUBLICIDAD
Es la difusión efectiva de la convocatoria dada a conocer a los candidatos potenciales.
LIBRE CONCURRENCIA E IGUAL EN EL INGRESO
Todos los colombianos que llenen los requisitos podrán participar en la convocatoria.
MERITO
Ingreso a los cargos de carrera administrativa, el ascenso y la permanencia
CONCEPTO
La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer; estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio público. Para alcanzar este objetivo, el ingreso y la permanencia en los empleos de carrera administrativa se hará exclusivamente con base en el mérito, mediante procesos de selección en los que se garantice la transparencia y la objetividad, sin discriminación alguna.
