seguridad

Ver más

COMPONENTES DE UN PROGRAMA DE SALUD

por Nallely Guajardo

Historia del feminismo

por Nicolás Reyes

ESCUELAS GEOPOLITICAS

por emilia moreno

MANEJO DEL ESTRÉS

por Mayerlis Solera Rios

Topic flotante

MÓDULO 3. EMPODERAMIENTO Y ÉTICA

TEORÍA DEL EMPRENDIMIENTO

EMPODERAR - PODER

1. Poder para hacer una cosa (un poder generador de posibilidades y acciones). 2. El poder con, que envuelve el sentido de que el todo es mayor que las partes, especialmente cuando un grupo enfrenta los problemas de manera conjunta (por ejemplo, hombres y mujeres deseosos de iniciar un emprendimiento económico). 3. El poder de adentro, o sea, la fuerza espiritual que reside en cada uno de nosotros, base de la aceptación y el respeto a sí mismos y a los demás, considerados como iguales.

EMPODERAMIENTO DE LA MUJER

El concepto fue propuesto por primera vez a mediados de los 80 por DAWN (1985), una red de grupos de mujeres e investigadoras del Norte y del Sur, para referirse al “proceso por el cual las mujeres acceden al control de los recursos (materiales y simbólicos) y refuerzan sus capacidades y protagonismo en todos los ámbitos”. Desde este enfoque más feminista, el empoderamiento de las mujeres abarca desde el cambio individual a la acción colectiva, e implica la alteración radical de las estructuras y procesos que reproducen la posición subordinada de las mujeres como género.

PAPEL DE LA MUJER EN LA POLICIA NACIONAL

https://www.youtube.com/watch?v=d2FU837H16s

CÓMO SURGE EL EMPODERAMIENTO?

El concepto de empoderamiento surge desde la lucha feminista, como un término orientado a identificar mecanismos y condiciones para que las mujeres equilibren su poder frente a los hombres.

Definición de Empoderamiento

EMPODERAR

1. “dar poder” a otros miembros de un grupo de trabajo, tanto para opinar, tomar decisiones y ejecutarlas, y que a la vez permite desarrollar las “fortalezas personales” del otro. 2. No es un simple delegar pasivo, sino que este tipo de actitud permite volver sobre las opiniones, ampliar miradas y criterios a la hora de elegir objetivos y estrategias en nuestros proyectos. 3. Mejorar el clima de trabajo, los niveles de creatividad dentro de una organización, y el grado de implicación de cada uno de sus miembros.

EL EMPODERAMIENTO DEBE:

Generar una nueva noción de poder que asuma formas de democracia, control y acceso a los medios de producción, a la información, y a la participación a partir de la construcción de nuevos paradigmas de responsabilidad compartida, de toma de decisiones y de responsabilidades, en la perspectiva de que las personas adquieran responsabilidad sobre su propio desarrollo.

QUÉ ES EL EMPODERAMIENTO?

“Empoderamiento es un constructo que une fortalezas y competencias individuales sistemas naturales de ayuda y comportamientos proactivos hacia la política y el cambio social” (Rappaport, 1981, 1984 en Perkins y Zimmerman, 1995: 596).

OBJETIVO GENERAL

Identificar las habilidades y destrezas de cada uno de los participantes con el fin de poder aumentar sus fortalezas y así promover cambios positivos frente a situaciones que viven