El teletrabajo en el sector privado de Colombia está regulado por la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012. Esta forma de organización laboral permite que los trabajadores realicen actividades remuneradas o presten servicios utilizando tecnologías de la información y comunicación (
posibilidad de que el teletrabajador retorne a su puesto habitual y físico de trabajo en las instalaciones donde desarrollaba sus funciones
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
Afiliación del teletrabajador al sistema integral de seguridad social
Modificación del Reglamento Interno de Trabajo
Incluir el acápite respecto del Teletrabajo
Acuerdo o contrato de teletrabajo
Acuerdo anexo al contrato en el que se especifíca la modalidad de teletrabajo
Voluntariedad
Consentimiento de las partes
Topic principal
Regulación
Decreto 884 de 2012
Ley 1221 de 2008
Se encuentra definido en la Ley 1221
de 2008 en el artículo 2 como: "una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC - para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo"