TEORIA
TEORIA CIENTIFICA
racionalización del trabajo
incentivos
condiciones de trabajo
fatiga humana
diseño de cargos y tareas
estandarización
caracteristicas
se utilizan diferentes recursos que sean rapidos y efectivos
distribuir uniformemente el trabajo
establecimiento de normas para efectuar en el trabajo
adaptación del obrero a la tarea
planeación
preparación
ejecución
Métodos científicos
medición
observación
en las tareas
representante
taylor
TEORIA CLASICA
Principios
estabilidad
unidad de dirección
unidad de mando
espiritu de equipo
subordinación de interés individual
iniciativa
centralización
remuneración
orden
jerarquía
autoridad
división del trabajo
funciones administrativas
coordinación
dirección
previsión
control
aportes
un administrador debe
controlar
coordinar
dirigir
organizar
planear
Representante
fayol
énfasis
en estructura organizacional
organización
formal de cargos y tareas
