TEORIAS DEL MERCADO LABORAL

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TEORIAS DEL MERCADO LABORAL

2. ENFOQUE NEOCLASICO

Equilibrio de oferta y demanda

No les preocupa la causa de la riqueza implica que la desigualdad de la distrubución de los ingresos se debe a las diferentes formas de talento, energia y ambición de las personas, es decir el éxito de cada persona depende de las características individuales

Las personas maximizan la utilidad y ganancias

El análisis económico parte de las necesidad humanas y de las leyes que determinan la utilización de los recursos disponibles para satisfacerlas.

El valor dre los bienes esta determinado por el deseo y la necesidad y no por el costo de producción.

1. ENFOQUE CLASICO

Propone le marco económico, no le pone valora a la mercancia, la riqueza esta en la división del trabajoy en el papel de la mercancia.

ADAM SMITH

Existe una mano invisible que lleva a los individuos a actuar por beneficio propio a promover los beneficios de la sociedad. De esta manera los mercados asignan los recursos eficientemente para satisfacer las necesidades de los consumidores. En este enfoque aparecen los patronos, los asalariados y las jornadas de trabajo excesivas, pero los trabajadores no son recomprensados, ausencia de estimulos, era esencial permitir que los individuos intentaran alcanzar su propio bienestar como medio para aumentar la prosperidad de toda la sociedad.

Toda la sociedad es capaz de conseguir y lograr lo que necesita sin ayuda del Estado.

En esta teoría aparece el crecimiento y desarrollo económico, donde el capitalismo toma fuerza en la sociedad, tras salir del época feudal, además se organiza una sociedad al rededor de un sitema en que cada individuo busca su propia ganancia

5. ENFOQUE MODERNO

El ser humano es la base principal de la economía.

El orígen de la riqueza es algo específicamente humano

No se limita sólo a la producción, sino que abarca al comercio, las comunicaciones, el transporte, la Cultura, las finanzas, los servicios, lo social, lo político e ideológico

Globalización

Productos de altas tecnologías, bajos costos de producción y precios diferenciados, donde sólo tienen acceso aquellas naciones y empresas transnacionales.

Auge del capitalismo comercial, una burgesía más poderosa.

CARACTERISTICAS ESTRUCTURALES DE COLOMBIA

SALARIOS

La negociación del salario mínimo debería ser una ocasión para iniciar un verdadero diálogo social que permita avanzar en la construcción de una política salarial para la superación de la pobreza y de la desigualdad.

Plantear unaestrategia duradera en materia de crecimiento económico que nos permita ser competitivos y superar la informalidad económica y laboral.

De acuerdo con la OIT, el salario promedio mensual del mundo es de 1.480 dólares, lo que equivale a 2'654.000 pesos, según la tasa representativa del mercado de este miércoles. En Colombia, el salario promedio es de 692 dólares, cerca de 1'240.963 pesos, que representa menos de la mitad de la media mundial.

INFORMALIDAD

Es una característicos de los grupos de menores ingresos, que son además castigados por la baja calidad del recurso humano de que disponen y que trasiegan por ello su vida entre desocupación, oficios de rebusque o empleos mal remunerados. Los grupos más pobres tienen una alta tasa de desempleo, una alta tasa de informalidad, poca calificación, y una remuneración media muy inferior a la del promedio de la sociedad.

Desigualdad de ingresos en nuestra sociedad trabajo informal sin educación superior es el trabajo dominante en la distribución del ingreso

SUBEMPLEO

Es una variable de gran interés para analistas y autoridades ya que usualmente refleja la existencia de situaciones inadecuadas para la sociedad.

Asocia a situaciones de insatisfacción por ingresos y competencias. La tasa de subempleo depende de la tasa de desempleo.

subempleo visible: estaba compuesta por las personas ocupadas que querían y podían trabajar más tiempo, debido a que tenían una jornada de trabajo inferior a 32 horas semanales. subempleo invisible: aquellas personas que consideraban que su ingreso laboral era insuficiente para atender sus gastos normales o que ejercían una actividad que no se ajustaba a su profesión o habilidades

DESEMPLEO

Ha venido variando constantemente, según el análisis hecho por en DANE: en el 2008 la tasa de desempleo se ubico en un 10,6%, ascendiendo en el 2009 a un 11,3 %, en el 2010 a un 11,6 % ,y a inicios del 2011 con un promedio de 14,6 %.

La economía de nuestro país esta creciendo contantemente lo cual obliga a las grandes y medianas empresas a que se tecnifiquen generando un mayor índice de desempleo ya que para dicha tecnificación se requieren nuevas maquinas las cuales reemplazan a los empleados.

Reducir costos y aumentar producción ya que un empleado requiere de: pensiones , salud , vacaciones , caja de compensación y su salario correspondiente , esto genera más gastos que la compra de maquinaria automatizada, siendo esta una de las principales causas del desempleo en Colombia.

Subtopic

3. ENFOQUE KEYNESIANO

El propósito de convertir al los ciudadanos en consumidores, es decir mantener el gasto permanete.

JOHN KEYNES

Aparece el desempleo masivo en el mercdo del trabajo.

Los trabajadores sin empleo tiende a vuscar trabajo con salarios más bajos, con el fin de satisfacer las necesidades básicas de su familia.

Cuando la demanda agregada es insuficiente, las ventas disminuyen y se pierden puestos de trabajo, cuando la demanda agregada es alta y crece, la economía prospera.

La inversión de las empresas depende de la creación de nuevos mercados, nuevos adelantos ténicos y variables independientes de tipo de interés o del ahorro.

4. ENFOQUE POST KEYNESIANO

Enfatizan la necesidad de una política fiscal que fomente la ocupación y las rentas.

Interviene el Estado donde pretende restaurar el pleno empleo.

La inversión fija es el elemento determinante del nivel de demanda agregada en una economía suficientemente grande.

Implementa la teoría monetaria, intervención del Estado en el mercado monetario, solo se traduce en movimientos de precios.