Teorías del Mercado Laboral en Colombia

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Informalidad

Las condiciones labores son menos favorables, lo cual hace necesario, por medio de algún incentivo económico atraer personal, sobre todo en los jóvenes que tienen mayores expectativas laborales

Tasa de subempleo

Concepto: Situación de una economía en la que parte de la fuerza de trabajo permanece inactiva o poco utilizada, debido a la insuficiencia de capital o la falta de capacidad empresarial. Situaciones de este tipo son inevitables en determinadas fases del ciclo económico y se presentan, sobre todo, en los países subdesarrollados en los sectores agrícola y de servicios. Situación económica caracterizada porque una gran parte de la población activa se encuentra sin trabajo o infrautilizada, debido principalmente a la falta de capacidad empresarial o a que no existe el capital necesario para reanimar la economía. Fuente: http://www.economia48.com/spa/d/subempleo/subempleo.htm

Se comporta de manera similar a la del empleo, con la diferencia de que en los últimos mil años, el subempleo no se ha reducido, mas bien presenta una leven tendencia con el alza de los precios en el mercado

Tasa de desempleo

En febrero de 2017, el impacto del estancamiento económico en el mercado laboral se sintió con una intensidad algo más alta, pues el desempleo nacional y el urbano (9,3% y 10,3%, respectivamente) se elevaron un poco más (0,5 y 0,7 pp por encima de un año atrás). Las consecuencias de la desaceleración de la economía sobre el desempleo serían un tanto mayores si la proporción de la población activa respecto de la que está en edad de trabajar –la tasa global de participación (TGP)– no hubiera disminuido el año pasado (0,3 pp la nacional y 0,5 pp la urbana) y en el último trimestre móvil a febrero (0,5 pp la nacional y 0,7 pp la urbana). Fuente: http://www.dinero.com/edicion-impresa/pais/articulo/empleo-desempleo-y-crecimiento-economico-en-colombia-2017/243954

Salarios

Mayor educación es sinónimo de mejor remuneración salarial

Si su nivel educativo es mayor, será más exigente en el tema salarial.

Comportamiento estructural de los salarios se describe como constante

Enfoque Moderno

Trabajador como ser humano

El trabajador como objetivo de incentivos, acciones y decisiones.

Comentario personal: En la actualidad, se considera que el trabajador es el activo mas importante en una organización, lo cual debe ser de esta forma, ya que si el trabajador está contento en su puesto de trabajo, motivado, mayor será su productividad, aumenta su rendimiento y el beneficio sería tanto para la empresa como para él.

Enfoque Poskeynesiano

Actúa frente a imperfecciones del mercado como: decisiones políticas, impactos ambientales, entre otros.

Acepta la intervención estatal en las decisiones de gestión, para un desarrollo fluido y óptimo de la economía.

Enfoque Keynesiano

Los ingresos de las empresas se relacionan de forma directa con la magnitud de los salarios.

Propuesta de capitalismo mejorado, es decir que su objetivo era evitar o superar la crisis de empleo de esa época a través de la inversión pública y privada.

Comentario personal: Considero que siempre se hará necesario que exista inversión por parte del gobierno y las demás organizaciones privadas, con el fin de superar las crisis de desempleo en el país. Se dice que en materia económica Colombia viene experimentado el modelo de Keynes desde la década de los ochenta; en donde se destaca principalmente el proteccionismo, para lo cual se experimentó reformas importantes, en todos los ámbitos empezando por el económico, normativo y social, de ellos podemos destacar, la constitución del 91.

Evitar deudas externas, disminuir las existentes

Enfoque Neoclásico

Comentario personal: En cuanto a los mecanismos que propone este enfoque, hoy en día son las llamadas agencias o bolsas de empleo, las cuales considero que no son muy favorables, porque lo que hacen es subcontratar, es así como las empresas incrementan su beneficio económico a cambio de la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores y de la aniquilación de sus derechos elementales.

Oferta y demanda

Pueden haber mecanismos formales e institucionales con los cuales se propicie la búsqueda de trabajo

Mayores salarios generan más desempleo

Trabajador: Costo - Persona

Enfoque Clásico

Limita la posibilidad de estímulos al personal - Comentario personal: Tristemente hoy en día sigue pasando en las empresas, no otorgan estímulos a sus trabajadores, todo se debe a que se concentran solamente en la producción como lo más importante, y no en el trabajador. Por esto, también se da la rotación de personal, porque el personal no está contento en su trabajo, no hay ningún estímulo, no hay un ciclo motivacional.

Empleo friccional - personas que acaban de entrar al mercado laboral, y otras que están cambiando de ocupación.

En referencia del empleo, según el Sr. Smith, todos los que aspiran a un empleo lo logran.

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