TEORIAS Y ENFOQUES DE LA ADMINISTRACIÓN
Énfasis en el ambiente y la tecnología
TEORÍA SUSTITUCIONAL O DE LA CONTINGENCIA
No existe una manera unica y mejor que organizar, el funcionamiento varia según el contexto. No hay nada en los absoluto que en la teoría administrativa. Los ambientes obligan a cambiar y adoptar nuevas estrategias. Las organizaciones reorientan sus objetivos teniendo en cuenta las metas instirucionales, personales, de sistema y del medio.
Alfred Chandler Jr.
Burns y Stalker
Joan Woodward
Lawrance y Lorsch
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Análisis intraorganizacional y con ambiente externo.
Es un sistema abierto que visualiza las organizaciones como unidades sociales complejas que individualmente tiene objetivos. Éstas teorías abordan la correspondencia entre organización formal e informal. También indican que los ambientes obligar a adoptar nuevas estratégias.
James D. Thompson
Victor A. Thompson
Peter O Meter Blau
Amitai Etzioni
Jean Viet
Burton Clarke
Énfasis Estructurales
Pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal,
AUTORES Y TEORÍAS
Kaoru Ishikawa - Calidad Total
Phil Crosby - Cero errores
Hugo Münterberg - Teoría neoclásica
ADMINISTRACION POR OBEJTIVOS
Técnica de planeación y control administrativo. Establece que la administración basada en la "recompensa - castigo" a la larga puede ser dañino.
Joao Bosco Lodi
Arthur D. Levinson
John W. Humble
Maximiliam Carl - Teroría de la burocracia
Ludwing Von Bertalanffy - Teorías de sistemas
Henry Fayol - Toería clásica
Énfasis en la
racionalización del trabajo
FREDERICK WINSLOW TAYLOR - Administración científica
Frederick Winslow Taylor se enfoca en la realización de las tareas a nivel operativo. Su teoría se basa en el aspecto indivudual, análisis de tiempos y movimientos.
Énfasis en las personas
Estas teorías se enfocane en las personas y grupos sociales que participan en las organiziones. Aqui encontraremos aspectos como la motivación, el liderazgo, la dinámica de las personas, la acción económica y empresarail esta ligada a las motivaciones humanas.
AUTORES Y TEORIAS
GESTION POR COMPETENCIAS
Se basa en la motivación de humana. La acción económica y empresarial esta ligada con la motivación humana
John Atkinson
David McClelland
Peter Ferdinand Drucker - Gestión estratégica
TEORÍA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Richard Beckhard
Warren Bennis
Henry Lawrance Gantt - Administración del timpo
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Douglas Mc Gregor
Abraham Maslow
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Mary Parker Follet
George Elton Mayo
