por Alberto Ferreiro Díaz hace 5 años
447
Ver más
Organizando un servicio de prevención especializado con recursos propios o ajenos que colabora y apoya a las distintas áreas funcionales en la planificación ,gestión y control de las distintas actividades.
La integra dentro de la actividad o unidad funcional.
En la Planificación de Acción Preventiva se debe incluir el plazo para llevarla a cabo, el responsable y los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución. Además hay que cerciorarse de que lo planificado se lleva a cabo
Medidas de protección individuales a las que se acude para que los riesgos sean lo menos graves posibles
Protegen frente a riesgos que pueden ser muy graves o mortales
Protegen frente a riesgos medios que no entran en la categoría I ni en la III
Protegen frente a riesgos que no representan un peligro para el usuario y que pueden ser percibidos a tiempo por este
El primer principio de acción preventiva establece como obligación del empresario la de evitar los riesgos. Cuando un riesgo no puede ser evitado es preciso reunir información suficiente sobre el mismo y valorar su importancia a fin de poder tomar las medidas de prevención y protección oportunas.
Alta
Una vez que se presente el riesgo, la probabilidad de que se produzca el daño será siempre o frecuentemente.
Media
El daño ocurrirá en algunas ocasiones.
Baja
El daño se producirá en raras ocasiones.
Extremadamente Dañinas
Son aquellos accidentes que provocan heridas muy graves con riesgo de perder la vida , como amputaciones ,intoxicaciones agudas. También se incluyen las enfermedades profesionales que acortan la vida del trabajador.
Dañinas
Impiden la continuación del trabajo , hasta su recuperación pero sin poner en riesgo al vida del trabajador,como conmociones , fracturas leves, quemaduras, también las enfermedades profesionales que no suponen un acortamiento de vida para el trabajador.
Ligeramente Dañinas
El tiene la posibilidad de sufrir pequeñas molestias o heridas que no le impiden continuar con su trabajo , como cortes, irritaciones ,dolor de cabeza.
Deben utilizarse otros métodos más complejos basados en valorar la magnitud del riesgo en función de las consecuencias previsibles y de la probabilidad de que se produzca.
Podrán utilizarse los procedimientos tipo lista de chequeo del puesto de trabajo para aquellos riesgos que pueden ser evitados.
Se utilizará la metodología señalada en las normativas tipo UNE o internacionales tipo ISO, bien las guías del INSHT e incluso métodos basados en criterios profesionales.
Es el caso de la valoración de la exposición al ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, contaminantes químicos...
Los resultados de la medición de cada riesgo se comparan con un criterio ,legal o técnico, que permite cuantificar el riesgo y la necesidad y prioridad de implantar medidas para eliminarlo , sustituirlo o reducirlo
En función al tipo de riesgo, las mediciones se pueden realizar con :
El análisis de la información y de las condiciones de trabajo nos permitirá determinar aquellos riesgos que no se pueden evitar tendrán que ser evaluados
Salud de los trabajadores . Esta Información se puede conseguir mediante las inspecciones de seguridad de la empresa ,los datos estadísticos ,leyes y reglamentos.
con ocasión de daños a la salud de los trabajadores o si se aprecia que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes, o si se han deteriorado los equipos de debe proceder a un a revisión
si cambian las condiciones de trabajo se deberá llevar a cabo una actualización de las evaluaciones anteriores para ajustarlas a las condiciones de trabajo actuales.
Con ocasión de la introducción de nuevas sustancias químicas o de nuevas tecnologías , la elección de equipos de trabajo ,la reforma o el acondicionamiento de los lugares de trabajo o la incorporación de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos de debe realizar una nueva evaluación de riesgos
Se lleva a cabo con carácter previo al comienzo de la actividad empresarial teniendo en cuenta las condiciones de trabajo previstas y la posibilidad de que contrate trabajadores especialmente sensibles a dichas condiciones
Un Plan de Prevención es una herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales
Es una parte del sistema de gestión formada por elementos humanos, materiales y técnicos que desarrolla actividades diferenciadas de las otras unidades.
Es un Conjunto de medios y recursos humanos,materiales y técnicos que actúan y se interrelacionan para llegar a un proceso que permita conseguir determinados objetivos económicos y empresariales.
