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Empieza por investigar sobre la empresa y el puesto. Demuestre que está realmente interesado en este puesto y exponga qué le ha llevado a solicitarlo. Ten en cuenta datos sobre la empresa, así como tu motivación, conocimientos y el valor que aportarás.
Piense por qué se presenta a la entrevista e identifique sus cualificaciones: cuáles son sus puntos fuertes, sus puntos débiles y las aptitudes que le diferencian de los demás candidatos. Describa su experiencia y destaque los logros de su trabajo anterior y/o actual. Cualquier entrevistador estará interesado en averiguar cuáles son tus habilidades y cuál es el valor y la experiencia que vas a aportar a la empresa.
Por último, pero no por ello menos importante, especifique algunos detalles sobre su personalidad, aficiones y ambiciones. El seleccionador querrá conocer tus objetivos a corto y largo plazo, así como tu visión de futuro.
Escriba el nombre de la empresa con la que va a entrevistarse.
¿Qué tan ambicioso es usted?
¿Dónde y cómo se ve dentro de 5 años?
Escriba las respuestas.
¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo?
Escríbalos.
¿Cuáles son sus objetivos a corto plazo?
Escríbalos.
¿Qué experiencia tiene de sus trabajos anteriores? Asegúrese de especificar toda su experiencia laboral anterior, trabajos a tiempo parcial, trabajos de vacaciones, trabajo voluntario y experiencia laboral no remunerada que sean relevantes para el puesto que solicita.
Describa una jornada laboral típica en su puesto anterior/actual.
¿Por qué va a dejar/dejó su actual/último trabajo?
¿Entiende perfectamente lo que implica este puesto?
Después de investigar un poco sobre la empresa, lea detenidamente la descripción del puesto e intente comprender bien cuáles serán sus responsabilidades.
¿Qué haría el primer día?
¿Y la(s) primera(s) semana(s)? Complete algunas de las acciones que tiene previsto llevar a cabo.
¿Cuáles cree que serán los desafíos principales?
Escríbalos.
¿Cuáles serán sus principales tareas?
Escríbalas.
¿Cómo se describiría a sí mismo?
Escriba una breve descripción.
¿Cuáles son sus aficiones?
¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre? ¿Cuál ha sido la última película que ha visto o el último libro que ha leído? Piense en las actividades que más le relajan. Rellene varias aficiones.
¿Está cualificado para este puesto?
Los entrevistadores querrán saber si es capaz o no de realizar el trabajo.
Responda a las preguntas de esta sección y compruebe si es la persona adecuada para este puesto.
¿Cuál es el motivo más convincente para contratarle?
¿Qué puede hacer usted para este puesto que no puedan hacer otros candidatos? ¿Por qué?
¿Qué cualidades observaron fácilmente sus compañeros y/o su antiguo/actual jefe?
Escríbalas.
¿Cuáles son sus puntos débiles?
Ejemplos:
¿Cómo trabaja para superar estas debilidades?
Escriba una breve explicación.
¿Qué puntos fuertes le cualifican para este trabajo?
Ejemplo:
Explicación
¿Por qué cree que tiene esta fuerza?
Ponga un ejemplo.
Investigue la empresa
Debe averiguar y aprender todo lo que pueda sobre la empresa en la que va a realizar la entrevista.
El entrevistador querrá saber qué sabe de ella y por qué la ha elegido.
Hacer los deberes demostrará que está realmente interesado.
¿Qué sabe sobre el objetivo principal y la visión de la empresa?
Escriba la respuesta:
¿Qué sabe de la historia de la empresa?
Escriba una breve descripción.
Historia de la empresa
¿Qué tipo de innovaciones tiene esta empresa?
Escriba varios ejemplos.
Innovación
¿Cuál fue la cifra de negocios de la empresa el año pasado?
Cifra de negocios
¿Qué tipos de productos tiene esta empresa?
Escriba varios ejemplos.
Producto
¿Qué tamaño tiene esta empresa?
Tamaño de la empresa
¿Qué puede hacer usted por esta empresa que no pueda hacer otra persona?
Escriba varios rasgos únicos que le conviertan en el candidato perfecto para el puesto.
¿Qué sabe sobre la empresa?
Escriba una breve descripción de los antecedentes de la empresa.
¿Por qué quiere trabajar para esta empresa?
Piense en lo que puede hacer por ellos, no en lo que ellos pueden hacer por usted.
Los mapas mentales ayudan a realizar lluvias de ideas, establecer relaciones entre conceptos, organizar y generar ideas.
Sin embargo, las plantillas de mapas mentales ofrecen una forma más fácil de empezar, ya que son estructuras que contienen información sobre un tema específico con instrucciones orientativas. En esencia, las plantillas de mapas mentales garantizan la estructura que combina todos los elementos de un tema específico y sirven como punto de partida para su mapa mental personal. Son un recurso que proporciona una solución práctica para crear un mapa mental sobre un tema concreto, ya sea para los negocios o para la educación.
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