jonka Adriana Katerine Heredia Beltrán 4 kuukautta sitten
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IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Según Zepeda (2017), el psicólogo organizacional debe actuar de acuerdo con los principios éticos que definen la profesión y le dan identidad, es decir, debe actuar de acuerdo con los valores que permitan fomentar la empatía al individuo, convivencia social y construcción de los intereses comunes de la humanidad.
PAPEL QUE TIENE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional en el contexto colombiano se limita al campo de la gestión de recursos humanos.
INTERVENCION DE OTRAS DISCIPLINAS
Administración de empresas.
Derecho.
Ingeniería Industrial.
Estos principios también intervienen en los ámbitos de la gestión de personas y el rol de un psicólogo es sinónimo del rol de un gestor administrativo con conocimientos y habilidades interdisciplinares.
AREAS EN QUE SE DEMPEÑA EL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
CAPACITACION Y FORMACION DE PERSONAL
La capacitación de los empleados es considerada una estrategia organizacional para desarrollar a los empleados y a la organización, es decir, representa un desarrollo dual.
DESTACA
El papel del campo Talento Humano en el proceso de formación es muy importante, porque es este campo de la empresa el que debe actuar como puente entre la formación y los empleados.
CABE MENCIONAR
Desempeña un papel crucial en la gestión de Talento Humano, porque los empleados reciben información sobre la organización de:
Una visión específica del trabajo.
Vistas generales.
Funciones del Psicólogo Organizacional
Implica una amplia gama de actividades para lograr este proceso.
Realizar diagnósticos de necesidades de formación y otras actividades.
Logística de eventos formativos para la adquisición integral de conocimientos.
Analizar proveedores de servicios de formación.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La Organización Mundial de la Salud (OMS) considera los factores sociales como el entorno en el que trabajan los individuos.
OBJETIVOS FUNDAMENTALES
Prevenir enfermedades profesionales.
Promoción de la salud en el lugar de trabajo.
Bienestar relacionado con el lugar de trabajo.
ES IMPORTANTE RECORDAR LO SIGUIENTE:
Los riesgos psicosociales forman parte de la salud, especialmente del ambiente del área de la Salud Laboral o Salud Ocupacional, ya que son factores relacionados con las condiciones de trabajo.
ESTO PUEDE TENER UN IMPACTO SIGNIFICATIVO EN:
La salud mental de los trabajadores.
La salud física de los trabajadores.
FUNCIONES DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
Nivel de satisfacción laboral.
El equilibrio entre trabajo y tiempo personal.
El salario emocional.
Las compensaciones.
La evaluación de desempeño.
TENIENDO EN CUENTA
El trabajo de una persona requiere una cierta cantidad de tiempo y es por eso que las personas de la organización enfrentan problemas de salud.
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL
DEFINE
La adquisición de talento es el comienzo de todo el proceso de contratación.
También conocidas como actividades de solicitud activa realizadas por el grupo de talentos para atraer talentos prometedores y potenciales para que se unan a sus filas.
CABE DESTACAR QUE:
El reclutamiento también lo pueden realizar los propios empleados de la organización, esto se llama reclutamiento interno e implica promoción laboral interna.
SE DEBE TENER EN CUENTA
El presupuesto financiero de la empresa.
Solicitud por parte de área necesitada.
Descripción del puesto.
AREA DE TALENTO HUMANO Y SUS SUBSISTEMAS
Cada organización o empresa es un sistema. Según la teoría de sistemas de Von Bertalanffy, las organizaciones son dinámicas, el modelo organizacional es abierto y cada sistema consta de subsistemas.
Los subsistemas forman un todo y funcionan de manera integral:
Comunicación externa.
Comunicación interna.
