Gestión Humana

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Los objetivos SMART

Son aquellos que buscan poner en práctica las organizaciones puesto que ha demostrado ser un proceso eficiente y logra brindar todo tipo de información indispensable para ser llevados a cabo

Consiste en:

TIME - RELATED: Consiste en determinar una fecha limite para el cumplimiento de los objetivos, con el fin de que el objetivo no pierda el concepto y deje se tener sentido y credibilidad.

RELEVANT: Es de vital importancia determinar correctamente los objetivos que sean relevantes para la empresa y que sean los adecuados para llevar a la organización al punto correcto. Para esto no se puede dejar de lado el tomar un tiempo respectivo para descubrir las necesidades de la empresa y así mismo guiar los objetivos correctos para que satisfagan dichas necesidades.

ATTAINABLE: Consiste en tener en cuenta ciertos aspectos indispensables como lo son el tiempo, el esfuerzo y los costes que son considerados como viables. Es importante determinar objetivos que puedan ser posibles y que el equipo pueda lograr.

MEASURABLE: Consiste en establecer técnicas que lleven a conseguir el éxito. Estos son posibles mediante el uso de datos medibles, por ejemplo: si se quiere una mejora en calidad es indispensable la realización de encuestas para determinar la perspectiva de las personas y luego si recurrir a las técnicas para que con su respectivo seguimiento se pueda visualizar correctamente el progreso.

SPECIFIC: Consiste en expresar claramente lo que se quiere conseguir, entre mas específico sea mas cabe la posibilidad de que el grupo entienda el objetivo correctamente y juntos busquen las estrategias adecuadas para conseguirlo.

Objetivo que se logra mediante el auto conocimiento en:

Auto preparación al llegar a la segunda mitad de la vida: al llegar a esta etapa se deben considerar con mas calma las decisiones tomadas en el pasado y determinar si lo que hacemos a diario llena todas nuestras expectativas como personas.

Preguntarse si son buenas nuestras relaciones, pues tanto la buena comunicación como la interacción con los demás es indispensable para la creación de un buen ambiente de trabajo. Igualmente es importante identificar aquellas aptitudes que poseen los que nos rodean y de las cuales podemos aprender.

Identificar mi aporte: es muy importante aprender a auto administrarse, pues acá se debe encontrar que tanto las aptitudes, el desempeño y el cargo que se ocupa están valorados por la eficacia del mayor aporte que les damos.

Descubrir a donde se pertenece, al tener en cuenta las aptitudes y como las desempeño correctamente es indispensable identificar ciertas oportunidades que son las adecuadas por ciertas habilidades de poseemos.

Encontrar la mejor alternativa de nuestro aprendizaje y determinar como nos destacamos en determinados trabajos.

El descubrimiento y el desarrollo de aptitudes, con el fin de determinar si puede cumplir con las obligaciones de su entorno.

Es indispensable que todas las personas aprendan identificar cuando y como actuar en determinado contexto.

LA ADMINISTRACIÓN DE UNO MISMO