El sistema de seguridad social en el trabajo abarca la protección de los trabajadores contra enfermedades laborales y accidentes de trabajo. Las enfermedades laborales son aquellas contraídas debido a la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o al medio en el que el trabajador se desempeña.
el sistema general de riesgos profesionales es en conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir les con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrolla
Las cotzaciones al SGRL estan a cargo de los empleadores
todos los empleadores deben afliarse sino hay sanciones para empleador
efectuar actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleado
conjunto de entidades publicas y privadas normas y procedimientos destinados a prevenir proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes laborales
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles
DECRETO 1072 DE 2015
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST en la empresa
Ley 1562 / 2012
organización y administración del Sistema General de Riesgos Laborales
GRUPOS DE ENFERMEDADES
AGENTES DE RIESGO
decreto 1477 2014
El cual tiene por objetivo el expedir la tabla de enfermedades laborales
sistema de seguridad social en el trabajo
accidente de trabajo
El concepto de accidente de trabajo es aquel que se aplica a todo riesgo, acción o hecho que suponga una dolencia o daño para una persona mientras la misma se encontraba trabajando.
enfermedad laboral
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.