*escuelas de la administracion*
Teorias del pensamiento administrativo
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN
Variables
Ausentismo
Productividad.
disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
ENFOQUE HUMANISTA
Adaptación del trabajo al trabajador.
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.
Analiza a las personas que trabajan o participan en las organizaciones.
ENFOQUE CLÁSICO
Hace énfasis en la estructura que la organización debería poseer para ser eficiente.
Principal exponente
HENRY FAYOL
Teoría de sistemas
Elementos
Ambiente
Retroalimentación
Feedback
Salida
Output
Proceso
Throughput
Entrada
Input
Tipos de sistemas
Naturaleza
Cerrados
No interactuan con el ambiente.
Abiertos
Intercambio de información.
Constitución
Abstractos
Conocimientos, ideas.
Concretos
Objetos, cosas físicas.
Caraterísticas
Sistema abierto
Interación dual con el ambiente.
Homeostacía
Equilibrio dinámico entre sistemas.
Entropía
Tendecia al desgaste.
Globalismo o totalidad
Una estimulacion afecta a todos los sistemas.
Propósito u objetivo
Toda empresa tiene uno o varios propósitos.
Principios
Teleología
Causasy efectos.
Pensamiento sintético
El fenómeno es explicado de la perspectiva del rol que desempeña en el sistema mayor.
Expansionismo
Todo sistema es parte de uno mayor.
Definición
Enfoque multidisciplinario enfatizado en producir teorías aplicables a la realidad empírica.
Subtopic
Ludwin Von Bertalanffy
El enfoque sistémico es el que mejor permite un análisis profundo y amplio de las organizaciones.
Administración
Ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos dentro de una empresa u organización.
Características
Flexibilidad
Valor instrumental
Interdisciplinaridad
Unidad jerárquica
Unidad temporal
Propósito
Universalidad
