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tipos de percepción
hay inferencias sobre las personas
profesia auto complicada
proceso por el cual las expectativas que se tiene de una persona acerca de otra se hacen realidad y al observar su conducta se confirman.
por medio de formación coherente
se encuentra
datos incoherentes contradicciones sobre personas
por medio de
juicios sobre el individuo
puede ser
simple o compleja
el contenido de la percepción
la persona receptora
objetivos del manejo de impresiones
aprovacion social, motivación particular
perceptor
se destaca
metas objetivo y motivaciones
Rodriguez Bailon y moya
la percepción de ilegitimidad
Humphrey
investigo
las personas miran las características atravesar de las conductas
Pedabody
Describe
las personas juzgamos por contenido
como
caracterizaciones, correcciones, errores perceptivos
cuando
las personas interactuan con las personas
son
respuestas, afectivas, atributivas
proceso perceptivo que existe en las situaciones sociales
primeras impresiones
un proceso de percepción simple un proceso poco formativo
explicación de combinación
ASCH
investiga
por medio del paradigma experimental
leer lista de estímulos
plantea
valo de cada elemento formativo
por las cuales
se infieren características psicológicas aparir de la conducta
por
el estudio representa
punto de inflexión de un simposio
el cual
se desea conocer los factores que influían en el rasgo de personalidad
a partir de esta fecha
el estudio de la percepción se apersona
a partir de ello
la percepción de las personas
es
un proceso mediante el cual las personas llegan a conocer alos demás la características y debilidades.
comprende
reconocimiento emocional
mediante
procesos cognitivos
presenta
proceso perceptivo
se hacen mediante
proceso de categorismo
permite
acelerar la asimilación manejo de lo percibido
sobresalen
características
como un proceso selectivo
por que
no toda la información tiene la misma importancia
implica
selección y codificación de datos del exterior para después recuperarlo
como son
social y de objetos
diferencias
las personas son agentes activos capaces de influir en su medio con capacidad de redacción.
elementos en común
organización y estructuración
