Классификация культур в кросскультурной психологии
Course Schedule
Week
Class name
Day, Date,Hour
Day, Date,Hour
Class name
Day, Date,Hour
Day, Date,Hour
Week
Class name
Day, Date,Hour
Day, Date,Hour
Индивидуалистической может
быть названа культура, в которой индивидуальные цели ее членов не менее
(если не более) важны, чем групповые. Коллективистская культура,
наоборот, характеризуется тем, что в ней групповые цели превалируют над
индивидуальными. В каждой культуре люди имеют как
индивидуалистические, так и коллективистские тенденции сознания и поведения.
Культура - это динамическая система привил, эксплицитных и
имплицитных, установленных группами с целью обеспечения своего
выживания, включая установки, ценности, представления, нормы и модели
поведения, общие для группы, но реализуемые различным образом каждым
специфическим объединением внутри группы, передаваемые из поколения в
поколение, относительно устойчивые, но способные изменяться во времени.
Культурный синдром – это определенный набор ценностей, установок, верований, норм и моделей поведения, которыми одна группа культуротличается от другой
Культурный синдром
"простота-сложность"
"открытость –
закрытость"
«Индивидуализм – коллективизм»
вертикальный (означает служение индивида группе).
горизонтальный (характеризует взаимную зависимость людей друг от друга)
подтема
подтема
подтема
подтема
В коллективистских культурах успех человека чаще приписывается помощи других людей, богатству и т.д.
в индивидуалистических культурах успех
приписывается способностям личности.
в индивидуалистических культурах неудача – как результат неблагоприятного стечения обстоятельств
Индивидуализм
Для культур, основанных на индивидуализме, характерен акцент на правах отдельной личности, демократии, мультикультурализме.
Наказывается один человек и только за свои проступки в соответствии с законом. Личность может развивать свои таланты, и это выгодно всему обществу, так как экономика развивается в результате предприимчивости
отдельных людей
Недостатками индивидуализма являются одиночество,
семейные конфликты, разводы. Свобода приводит к отчуждению, детской
преступности, наркотикам, СПИДу. Моральные авторитеты отсутствуют, и
все держится на законах. Возрастает риск сердечно-сосудистых заболеваний.
В «открытых» культурах наблюдается большая терпимость к отклонению поведения индивидов от общепринятых норм. В «открытых» культурах, чтобы чего-то достичь, необходимо
быть свободным, в том числе и от ограничивающих индивидуальное творчество и деятельность норм
В «закрытых» культурах люди должны вести себя в соответствии с групповыми нормами, и нарушение норм строго карается. Для людей из «закрытых» культур значимы предсказуемость, определенность и безопасность: им важно знать, что другие люди намерены делать, и если те поступают непредсказуемо и неожиданно, это психологически травмирует членов «закрытых» культур.
Индивиды из «закрытых» культур склонны воспринимать людей из «открытых» культур как недисциплинированных, своевольных и капризных, в то время как люди из «открытых» культур, в свою очередь, трактуют поведение представителей «закрытых» культур как негибкое и бескомпромиссное.
избегание неопределенности (uncertainty avoidance) дистанция власти (power distance)
маскулинность – феминность (masculinity-feminity)
Культуры с высоким уровнем избегания неопределенности имеют низкий уровень толерантности к неопределенности, что выражается в высоком уровне
тревожности и тенденции к «выбросу энергии» (агрессивному поведению).
Индивидам из таких культур свойственна высокая потребность в
формализованных правилах и нормах поведения и в «абсолютном доверии».
представители данных культур характеризуются ярким проявлением
эмоций. Индивиды больше сопротивляются любым изменениям, имеют более высокий уровень тревожности, нетерпимы к двусмысленности, больше
беспокоятся о будущем, считают верность своему правительству самой большой добродетелью, имеют низкую мотивацию к достижению, мало
склонны к риску.
Культуры с низким уровнем избегания неопределенности имеют более
низкий уровень стрессов, принимают разногласия в своей среде и
характеризуются большей склонностью к риску.
Дистанция власти определяется как степень неравномерности
распределения власти с точки зрения членов данного общества. Индивиды из
культур с большой дистанцией власти считают, что власть – это наиболее
важная часть общественной жизни, поэтому люди, облеченные властью,
рассматривают своих подчиненных как сильно отличающихся от них самих.
В культурах такого типа акцент делается в основном на принудительную
власть. Родители из культур с
высоким уровнем дистанции власти поощряют в своих детях обязательность
и исполнительность, а студенты в данных культурах демонстрируют более
конформное поведение и более авторитарные установки, чем в культурах с
низкой дистанцией власти
В культурах с низкой дистанцией власти господствует
мнение, что только легитимная власть подлинна, и компетентная власть
предпочитается власти простой силы и принуждения. В социальных организациях культур с высокой дистанцией власти
господствует более жесткий стиль управления; подчиненным свойствен
больший страх перед выражением несогласия с начальством, потерей
доверия сослуживцев в сравнении с культурами с низкой дистанцией власти.
Высокая степень маскулинности (выраженности «мужского начала»),
согласно Г. Хофстеду, означает высокую ценность в данной культуре
материальных вещей, власти и представительности. Культуры, в которых в
качестве главных ценностей превалирует сам человек, его воспитание и
смысл жизни, считаются феминными (или основанными на «женском
начале»).
В культурах маскулинного типа подчеркивается различие в половых
ролях, исполнительность, амбициозность и независимость. В культурах
феминного типа половые роли обычно не столь строго фиксированы, и упор
делается на взаимную зависимость и служение друг другу
Люди в
маскулинных культурах имеют более сильную мотивацию к достижению, в
работе они видят смысл жизни, склонны считать интересы компании своими
собственными интересами и центром своей личной жизни, способны очень
напряженно работать. В данных культурах существуют значимые расхождения в оценке мужчин и женщин, занимающих одно и то же положение, в
сторону более высокой оценки мужчин, а признание, успех и конкуренция
рассматриваются как главные источники удовлетворенности работой.
Project Name
Short Project Description
Team Members
Student Name
Student Name
Group
Short Project Description
Team Members
Student Name
Student Name
Group
Данные культуры также характеризуются низкой толерантностью к людям
или группам с отличающимися идеями или поведением. В таких культурах
присутствует выраженная тенденция к внутригрупповому согласию.
Course Content
Lecture
Introduction
Discussion
Check your knowledge
Homework
Lecture
Introduction
Discussion
Check your knowledge
Homework