Положение
об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
«Сургутский социально-оздоровительный центр»

администратор
10 841,91

заведующий складом, заведующий
квалификационного уровня 10904,19^

заведующий производством (шеф-повар),
должности служащих первого
квалификационного уровня 10950,90^

бухгалтер, инженер-программист
(программист), психолог, специалист по
кадрам, юрисконсульт, экономист 11 119,06

должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться II
внутридолжностная категория 11 676,05

должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться 1
внутридолжностная категория 12 233,14

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
уровень может устанавливаться производное
должностное наименование «ведущий»
12 787,95

главные специалисты: в отделах, делениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера 13 288,89

социальный работник 11 708,64

специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре 12 829,89

специалист по реабилитации инвалидов 12 987,98

заведующий отделением 14 030,54

санитарка, младшая мед. сестра
10 644,69

инструктор по лечебной физкультуре
12 241,45

лаборант, мед.сестра диетическая
12 425,07

медицинская сестра
12 611,39

мед.сестра процедурной
12 800,62

старшая мед.сестра
12 992,54

врач-специалист
19 488,87

ассистент по оказанию тех. помощи
10 899.00

специалист по охране труда, специалист по противопожарной профилактике, специалист по закупкам
11 119,06

специалист по комплексной реабилитации
12 987,98

заместитель заведующего отделением
13 329,89

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

районный коэффициент к заработной плате

выплата за совмещение профессий (должностей)

выплата за расширение зон обслуживания

выплата за увеличение объема работы

выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

выплата за выполнение работ различной квалификации

выплата за работу в ночное время

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

выплата за разделение рабочего дня на части

за первые 2 часа сверхурочной работы - с применением повышающего
коэффициента 1,5

за последующие часы сверхурочной работы - с применением
повышающего коэффициента 2

выплата за качество

коэффициент эффективности деятельности работника

участие в выполнении важных работ, мероприятий

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
подразделений Учреждения

Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работникам Учреждения в размере, установленном в приложении 3 к настоящему Положению.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы, предусмотренные строкой 3 приложения 4 к настоящему Положению.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся работникам Учреждения за фактически отработанное время, не позднее следующего за окончанием квартала месяца, а за четвертый квартал - в декабре текущего года.
Выплата по итогам работы за квартал осуществляется работникам
Учреждения в процентном отношении к месячному окладу (должностному окладу), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, осуществляется при наличии обоснованной экономии в декабре текущего календарного года, в размере не более двух фондов оплаты труда. Целью премирования является стимулирование стабильности кадрового состава Учреждения, предотвращение текучести кадров.

Выплата за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается работникам Учреждения, принимающим участие в оказании платных социальных услуг, в том числе дополнительных, а также работникам Учреждения, способствующим развитию деятельности по предоставлению платных социальных услуг и повышению материальной заинтересованности в расширении Перечня и объема оказываемых платных социальных услуг их получателям.
Размер выплаты работникам Учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с Порядком образования и использования средств, полученных от приносящей доход
деятельности

Выплата водителям за классность, выплата за ученую степень, выплата за почетное звание начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Молодым специалистам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 3 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается на срок не более 2 лет со дня приема на работу, и не учитывается для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере двух месячных фондов оплаты труда, один раз по основному месту работы, в течение месяца после поступления на работу.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.Размер единовременной выплаты составляет один месячный фонд оплаты труда по основной занимаемой должности. Устанавливается единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.

Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в едином размере в отношении работников и руководящего состава Учреждения, не более 3 раз в календарном году.
Выплата премии осуществляется не позднее праздничного дня или даты
профессионального праздника.
Размер такого премирования определяется приказом Депсоцразвития
Югры.

Выплата работникам, проработавшим без листков нетрудоспособности, осуществляется в отношении работников Учреждения, в размере 3000 рублей.