Administración de Personal Público
Los cambios claves ambientales que influyen la administración de personal público
• Los valores surgentes del mercado frente a los del servicio civil
Las cambiantes tendencias demográficas
• Los cambios en el ambiente actual de la organización
DEFINICIÓN
FUNCIONES que se necesitan para administrar los recursos humanos en las
agencias públicas.
PROCESO a través del cual se asignan los puestos públicosma
Interacción de los valores sociales
Sistemas de personal las leyes, las reglas,
Las consecuencias de dichos cambios en la administración de RRHH:
El cambio de la administración de posiciones a la administración de trabajo y de empleados
La diferenciación precisa entre empleos básicos y contingentes
Los desafíos del sistema tradicional de servicio civil
El crecimiento de las entidades y los mecanismos alternativos PARA PROVEER LOS SERVICIOS GUBERNAMENTALES AL PUEBLO
MÉTODOS
• Acuerdos con otras organizaciones públicas o privadas para “comprar servicios”
• Privatización
• Acuerdos de concesión
• Arreglos de subvención
• Vales (o los comprobantes)
• Voluntarios (o el esfuerzo personal
• Incentivos impositivos y reglamentarios
Cómo afectan los cambios al papel del administrador de personal público:
• Las consecuencias de dichos desafíos para el desempeño de los empleados y el
liderazgo.
La necesidad de unir los puntos de vista políticos y administrativos.
• El papel complejo y cambiante del administrador de personal público
La administración de personal público, la modernización y la democratización.
¿CÓMO SE DESCRIBE EL PROCESO DE DESARROLLO DE LA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PÚBLICO EN LOS EE.UU.?
equilibrio dinámico entre estos valores competidores.
¿CÓMO SE COMPARA EL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PUBLICO EN LOS PAISES EN AMERICA LATINA, O CON OTROS
PAISES EN VIAS DE DESARROLLO?
cada país tiene una base fundamental de características que son al mismo tiempo similares y diferentes a los otros países.
la historia de estos países nos muestra que en su desarrollo, cada país ha sido afectado por presiones recíprocas y complejas que lo ha impulsado hacia la democratización y la modernización.
los sistemas de personal público en Centroamérica han pasado por un proceso de desarrollo relativamente uniforme y similar (pero no idéntico) a la evolución de este campo en los EE.UU
En América Latina, los sistemas de personal basados en el patrocinio constituyen la
primera etapa en la cual los líderes políticos tratan de ampliar la responsabilidad política al
máximo.
LA RELACIÓN ENTRE LA EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PUBLICO, LA MODERNIZACIÓN Y LA DEMOCRATIZACIÓN DEL ESTADO