ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:Relacion entre lo que se debe hacer en el centro de formacion y lo que se hara en el munco laboral.
AGENCIA PUBLICA DE EMPLEO(A P E): Operador autorizado de la red de prestadores de servicios. AGENCIA PUBLICA DE EMPLEO TRANSNACIONAL: SENA como agencia transnacional para realizar procesos de intermediación laboral entre empresas extranjeras.
AMBIENTE DE APRENDIZAJE: El aprendiz desarrolla competencias en el ámbito de la conciencia y capacidad tecnológica, y cambios de las estructuras productivas. AMBIENTE PLURITECNOLOGICO: Se puede estimular procesos productivos reales, tal como se da en las empresas. AMBIENTE POLIVALENTE: Es un ambiente de aprendizaje que vale para realizar muchas cosas. AMBIENTE FUERA DE CENTRO: Son ambientes de aprendizaje utilizados por los centros de formación y gestionados por convenios etc.
ANALISIS DE NECESIDADES DE FORMACION: Información estratégica de fuentes internas, externas.
APOYO DE SOSTENIMIENTO: Recurso en dinero que se otorga a los aprendices.
AREA OCUPACIONAL: Funciones laborales a fines y complementarias. ¿COMO ESTAN ORGANIZADAS LAS OCUPACIONES EN EL AREA LABORAL? (10 areas desempeño) AREA DE DESEMPEÑO DEL OBSERVATORIO LABORAL: Campos de actividad laboral definidos por el tipo y naturaleza de trabajo que es desarrollado.
CLASIFICACION INDUSTRIAL UNIFORME C.N.O (CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES) Ocupaciones de dirección y gerencia. Fianzas y administración. Ciencias naturales, aplicadas y relacionadas. Salud. Ciencias sociales, educación. Arte, cultura.
EGRESADO SENA: Haya obtenido el titulo correspondiente al programa en formacion. EL SENA ES UNO SOLO: Fortalezas y oportunidades de la entidad al servicios de todos.
EMPLEABILIDAD: Grado de adaptabilidad para encontrar, mantener o cambiar de empleo. ENCUENTROS EMPRESARIALES: Espacios de articulación y presentación de los servicios que promueve cada agencia por los instructores y aprendices.
EVENTOS DE DIVULGACION TECNOLOGICA: Proceso de carácter informativo. EVENTOS FERIALES: Actividades que desarrollan entidades etc.
APRENDIZ: Toda persona que recibe formación en la entidad SENA. APRENDIZ DE REEMPLAZO: Son los aprendices que cumplen con los requisitos y están en la lista de elegibles durante la vigencia de la convocatoria. APRENDIZAJE: Proceso acumulativo por el cual los individuos asimilan gradual e incrementan conceptos. APRENDIZAJE ALTERNADO: Es el tipo de aprendizaje que alterna la institución de formación y las empresas como ambiente de aprendizajes. APRENDIZAJE AUTODIRIGIDO: El aprendiz asume iniciativo en el diagnostico de sus necesidades de formación. APRENDIZAJE AUTONOMO: Posibilidad que tiene el aprendiz de gestionar su propio proceso de aprendizaje. APRENDIZAJE COLABORATIVO: Conjunto de métodos que se aplican en grupos pequeños. APRENDIZAJE DUAL O FORMACION DUAL: Tipo de aprendizaje que alterna la institución de formación y las empresas. APRENDIZAJE POR DESCUBRIMIENTO: Modelo pedagógico orientado a la construcción de conocimientos. APRENDIZAJE SIGNIFICATIVOS: Posibilidad de establecer vinvulos entre lo que se debe aprender. APRENDIZAJE VIRTUAL: Proceso de aprendizaje TIC. AUTOAPRENDIZAJE: Autoformación, auto-instrucción, o autoestudio.
CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES: La CNO es la organizacion sistematicas de las ocupaciones en el mercado laboral. FUNCIONES: Servir como herramienta de recoleccion, consolidacion y divulgacion de informacion ocupacional del mercado laboral colombiano.
DECRETO 249 DE 2004: Se modifica la estructura del servicio nacional de aprendizaje, SENA. DECRETO 2020 DE 2006: Se organiza el sistema de calidad de la formación. DECRETO 2888 DE 2007: Se reglamenta la creación, organización y funcionamiento de las instituciones. DECRETO 933 DE 2003: Se reglamenta el contrato de aprendizaje.
EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO: Aparece en la ley 1064 de 2006, decreto 2888 de 2007 reemplaza a la educación no formal e incluye los servicios de formación laboral.
ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJES: Métodos, medios y mediaciones didácticas utilizadas por los instructores y aprendices. ESTRATEGIAS METODOLOGICAS: Ver estrategias de aprendizajes. ETAPA PRODUCTIVA: Proceso formativo que se da en situaciones reales de trabajo.
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: Comprobacion de lo que ¨sabe¨ ¨sabe hacer¨ y ¨es¨ el aprendiz. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE PREVIOS: EVIDENCIA DE DESEMPEÑO: Pruebas de saber hacer.
BENEFICIO: Apoyo monetario que reciben los aprendices.
BILINGUISMO: Formacion en una lengua extranjera o segunda lengua.
CEDEFOP: Centro europeo para el desarrollo de la formación profesional.
CERTIFICADO DE COMPETENCIAS LABORAL: Se manifiesta la competencia de una persona para desempeñar una función productiva.
CINTERFOR: Centro interamericano para el desarrollo del conocimiento en la formación profesional.
CLASIFICACION UNICA DE OCUPACIONES PARA COLOMBIA (C.U.O.C)
COMPETENCIAS LABORALES: Capacidad de un trbajador para movilizar los conocimientos.
CONTRATO DE APRENDIZAJE: Recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada.
COLOCACIONES PARA LA APE: Son los puestos de trabajo que logran ser ocupados por la intermediación laboral de agencia publica de empelo. COLOCACIONES ECONOMIA NARANJA: Puestos de trabajo en economía naranja. COLOCACIONES EGRESADOS SENA: Puestos de trabajo que son ocupados por egresados SENA.
DESARROLLO CURRICULAR: Planea, diseña y ejecuta la ruta de aprendizajes. DICCIONARIO OCUPACIONAL: Contiene el codigo, nombre, descripcion, de (C.N.O) DISEÑO CURRICULAR: Organiza programas de formacion.
EVALUACION DE COMPETENCIA LABORAL: Evidencias de la competencia laboral de un individuo. EVALUACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES. EVALUACION PEDAGOGICA: Medicion del trabajo realizado por instructor-tutor y aprendices.
FORMACION ALTERNADA: Tipo de de aprendizaje que alterna la institucion de formacion. FORMACION COMPLEMENTARIA: Servicio representado en acciones de capacitacion. FORMACION POR PROYECTO: Faculta el desarrollo del aprendizaje permitiendo desarrollar en el aprendiz un proceso didactico propio.