ASPECTOS LABORALES
DERECHO LABORAL
CONJUNTO DE NORMAS JURÍDICAS QUE
PERMITEN EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA LABORAL
CONCEPTOS FUNDAMENTALES
TRABAJO
ACTIVIDAD HUMANA
INTELECTUAL O MATERIAL.
PATRON
AQUEL QUE SE BENEFICIA
CON EL TRABAJO DE SUS
TRABAJADORES
TRABAJADOR
PERSONA FÍSICA QUE
PRESTA UN TRABAJO
PERSONAL O VIRTUAL
SUBORDINADO
PRINCIPIOS
EL TRABAJO COMO UN DERECHO
Y UN DEBER SOCIAL
LA DIGNIDAD HUMANA
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES,
O DE NO DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MATERNIDAD
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL
EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD
PRINCIPIO SOBRE MÍNIMO VITAL
PRINCIPIO DE CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS
PRINCIPIO DE CONFIANZA LEGÍTIMA
CARACTERÍSTICAS
EQUIDAD
JUSTICIA SOSIAL
PROTECCIÓN
EQUILIBRIO
NO PRIVA
AUTONOMÍA
SUJETOS
FUENTES
HECHO SOSIAL
CARÁCTER DINÁMICO
FUENTES
LOS LUGARES Y ACCIONES DE DONDE
EMERGE Y SE CREA EL DERECHO LABORAL
EL DERECHO LABORAL CONSTA DE CIERTAS
FUENTES PARA PODER REGIRSE ACORDE CON
LA SOCIEDAD, Y SER TAN JUSTO COMO SE PUEDA
LA LEY, QUE ES LA NORMA JURÍDICA QUE PROVIENE DEL PODER LEGISLATIVO
LA CONSTITUCIÓN, EL LUGAR DONDE SE COMPLEMENTAN TODAS LAS LIBERTADES Y GARANTÍAS DE LAS QUE TODOS LOS INDIVIDUOS DE UN PAÍS PUEDEN GOZAR, TAMBIÉN ES LA PROTECCIÓN QUE ESTOS TIENEN FRENTE AL ESTADO
LOS TRATADOS INTERNACIONALES SON UNA FUENTE DIRECTA PARA LA REGULACIÓN DE ESTOS DERECHOS, YA QUE GARANTIZAN LOS MISMOS DERECHOS PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LOS ESTADOS QUE FIRMAN DICHO TRATADO
LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DADAS POR LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO
FUENTES REALES
O MATERIALES
FUENTES HISTÓRICAS
FUENTES FORMALES