CADENA DE VALOR DE LA MESA SECTORIAL RECURSOS HUMANOS.
GESTIÓN DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
se trata de
Conjunto de actividades que tienen como propósito diseñar
y gestionar acciones de desarrollo del talento humano de la
organización, para elevar la calidad de su desempeño.
se divide en
Gerentes de talento humano
sus cargos son
* Director departamento desarrollo de personal
* Director departamento gestión humana
Profesionales de Talento Humano
sus cargos son
* Jefe de capacitación
* Jefe de evaluación
* Coordinador capacitación
Asistentes de Talento Humano
sus cargos son
* Asistente de recursos humanos
* Asistente de capacitación
* Asistente gestión humana
Auxiliares de Talento Humano
sus cargos son
* Auxiliar gestión humana
GESTIÓN DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIACIONAL
se trata de
Conjunto de actividades que tienen como propósito gestionar
el clima y la cultura de la organización.
se divide en
Gerentes de Talento Humano
sus cargos son
* Director relaciones laborales
Profesionales de Talento Humano
sus cargos son
* Coordinador bienestar social
* Coordinador en seguridad y salud en el trabajo.
* Jefe relaciones industriales
* Jefe de bienestar
Asistentes de Talento Humano
sus cargos son
*Asistente de personal
* Asistente de recursos humanos
* Auxiliar de bienestar
Auxiliares de Talento Humano
sus cargos son
* Auxiliar relaciones laborales
GESTIÓN DE PROVISIONAMIENTO DEL TALENTO HUMANO
se trata de
Un conjunto de actividades que tienen como propósito gestionar la provisión y vinculación de talento humano idóneo para la organización
se divide en
gerentes de talento humano
sus cargos son
* Director departamento de selección
personal
Profesionales de taleno humano
sus cargos son
* Coordinador de selección
* Analista de selección
* Analista de talento humano
* Profesional de selección
* Jefe de selección
Asistentes de Talento Humano
sus cargos son
* Asistente de selección de personal
* Asistente de Recursos Humanos
* Asistente gestión humana
Auxiliares de Talento Humano
sus cargos son
* Auxiliar gestión humana
* Auxiliares de recursos humanos
* Auxiliar de contratación
Psicólogos
sus cargos son
* Psicólogo organizacional
DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
se trata de
Un grupo de actividades que tienen como objeivo dirigir de manera estratégica los procesos y procedimientos de gestión de talento humano, creando valor a la organización.
se divide en
gerentes de talento humano
sus cargos son
* Director departamento de selección persona
* Director departamento desarrollo de personal
* Gerente gestión humana
* Gerente recursos humanos
* Gerente relaciones industriales
* Vicepresidente de talento humano
* Subgerente de gestión humana
Profesionales de taleno humanopic
sus cargos son
Jefe gestión humana
Jefe recursos humanos
Jefe de talento humano
GESTIÓN DE COMPENSACIÓN BENEFICIOS
se trata de
Un conjunto de actividades que tienen como propósito gestionar la compensación y beneficios dirigidos al talento humano de la organización, de acuerdo con politicas y normativa
se divide en
Gerentes de Talento Humano
sus cargos son
Director recursos humanos
Profesionales de Talento Humano
sus cargos son
* Analista salarios
* Jefe de compensación de beneficios
* Jefe de talento humano
* Coordinador personal
Asistentes de Talento Humano
sus cargos son
* Asistente de Nómina y Prestaciones
Auxiliares de Nómina y Prestaciones
sus cargos son
* Asistente de Nómina y Prestaciones