¿CÓMO EL LIDERAZGO ES PILAR PARA LA INNOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES?
LOS LIDERES
Las personas que hacen con su equipo y a través de el. "Hacer que el presente sea futuro." - Peter Druker (1999)
MODELO HERSEY-BLANCHAR
CARACTERÍSTICAS
TIPOS
LAS ORGANIZACIONES
Entidades creadas por un grupo de personas con un mismo objetivo. "Manejo de recursos para alcanzar el maximo éxito." -Ferelt, Hirt, Adriadensens -
PROCESOS
COLABORADORES
SERVICIOS
EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
La habilidad de liderar, enfocada en "la capacidad de hacer mejorar a las personas en un área concreta" - John Maxwell -
EL CLIMA LABORAL
LAS RELACIONES INTERPERSONALES
LOS PROCESOS DE PLANIFICACIÓN
LIDERAR EL CAMBIO
En primera instancia que el liderazgo y el recurso humano son el motor que aporta a la innovación (mejoramiento continuo) constante de las organizaciones.
LA NUEVA ERA
"Con un liderazgo de cambio efectivo, las organizaciones lograrán sortear los obstáculos que hacen fracasar sus esfuerzos de cambio y podrán avanzar hacia un futuro más solido, más afectivo y más próspero" - David L, Dinwoodi-
APTITUDES FUNDAMENTALES
MODELO KOTTLER
MEJORAMIENTO CONTINUO