las cuales son:
se desprenden:
Refleja un:
y esto nos muestra a:
LOS DERECHOS HUMANOS
Que trabaja en:
También hace parte:
Trabajan por la misma causa:
se subdividen en:
nos regala:
apunta su atención a:
con el fin de :
se relaciona:
como nacio.
Cual es su propósito:
Su disposición es:
Quienes la Integran?
Tiene 6 guias.
pasamos a:
Cual es su proposito:
Influyendo a travez
y esto se refleja en:
en esto se relaciona:
tales como:
Su Objetivó es:
Tambien vemos como:
Principios para detectar la calidad de la memoria:
Explica:
Que nos habla de:
Esto conlleva:
para asi:
resalta
se relaciona con:
Esto lleva a un :
Propone
OBSERVEMOS LAS ORGANIZACIONES QUE IMPLEMENTAN ESTAS METODOLOGÍAS:
En los diferentes niveles:
A partir de esto podemos:
Nos propone:

Comunicación Ética, responsable y sostenible

Gestionar un cambio en las organizaciones de manera transparente y mas confiable a nivel estructural, social, comunicacional y de relaciones.

Explorar la evolución hacia el Desarrollo Sostenible.

-CVC.
-RSE.
-ETICA.

LAUDATO SI

-Hacer cambios de vida, abandonado consumos compulsivos y a la familia como base de la sociedad.

Consenso mundial para resolver la crisis ecológica.

FRATELLI TUTTI

La fraternidad y la amistad social como medio para reconstruir el mundo, roto, necesitando de libertad, justicia, democracia y unidad.

Desarrollar conciencia que nos salvamos todos, o ninguno se salva.

unas memorias sostenibles

GRI

Crea y diseña un lenguaje común para que las organizaciones lo implementen
en sus reportes de impactos; permitiendo un diálogo informado y la toma de
decisiones sobre estos impactos.

-Participación de los grupos de interés. -Contexto de sostenibilidad. -Materialidad. - Equilibrio. -Puntualidad. -Fiabilidad. -Claridad. -Exhaustividad.

ISO 2600

Orientar a todo tipo de organizaciones

No gubernamentales.

Publicas

Privadas

La guia esta diseñada para proteger a consumidores, usuarios y organizaciones en el procesos de integrar,implemetar y promocionar un comportamiento.

Socialmemte Responsable

-En su desempeño. -Calidad. -La ecología. -La seguridad. -La economía y la fiabilidad.

GUIAS COLOMBIA

Contribuir positivamente a la situación de los derechos humanos y el derecho internacional humanitario del país.

-Guía de seguridad. -Guías de mecanismos de quejas y reclamos a DDH Y DIH. -Guía de trabajo decente. -Guía para la compra y adquisición de derechos sobre la tierra y derechos de uso. - Guía de fortalecimiento institucional. - Guía de cadena de suministro.

Entidades del estado. -Organizaciones Internacionales. -Organizaciones de la sociedad civil y empresas.

Para empresas de distintos tamaños y sectores, recomendaciones practicas para enfrentar situaciones criticas que se han agudizado en la crisis sanitaria.

SDG COMPASS

Consiste en guiar a las empresas en como alienar sus estrategias, medir y gestionar su contribución a los ODS.

fue en Brasil en 2012,aqui toman la decision de crear nuevos objetivos

Mitigar la urgencia ambiental, económica y política que enfrenta el mundo.

GLOBAL COMPACT

Un pacto mundial de las naciones unidas, visto como una llamada de atención para empresas sostenibles.

10 principios básicos del pacto mundial de la naciones unidas.

1.Derechos humanos.
2.Normas laborales.
3.Medio Ambiente.
4.Lucha contra la corrupción.

BUSINNESS FOR PEACE

The Global Compact es una iniciativa mundial de las Naciones Unidas que mueve a las empresas a promover los 10 principios aceptados para el:
-Desarrollo sostenible en los derechos humanos.
-Trabajo.
-Medio ambiente.
-Lucha contra la corrupción.

PRINCIPIOS RECTORES DE DERECHOS HUMANOS

-Proteger.
-Respetar.
-Remediar.

31 Principios dirigidos a los estados y las empresas en los que aclaran sus deberes y responsabilidades en el contexto de las actividades empresariales.

COMO CONSTRUIR PAZ DESDE LAS EMPRESAS?

El aporte del sector empresarial a la construcción de paz, además de una
responsabilidad ética y moral, es una oportunidad de negocio. Las empresas
sostenibles prosperan en entornos estables y pacíficos.

6 dimensiones de inversión en la construcción de paz.

1-Gestión estratégica para la paz.
2-Capital humano.
Reconciliación y convivencia.
4-Sostenibilidad Ambiental.
5-Desarrollo socioeconómico inclusivo.
6-Institucionalidad y participación.