Оценка компетенций

- Определение целей оценки

- Оценка компетенций

- Выявление областей для развития

- Выбор участников

- Подчиненные

- Коллеги по горизонтали

- Вышестоящие руководители

- Внешние партнеры

- Разработка инструментария

- Опросы

- Интервью

- Информирование участников

- Цели и значимость исследования

- Конфиденциальность

- Сбор и анализ данных

- Агрегация ответов

- Анализ полученной информации

- Подготовка отчета и плана действий

- Формулирование выводов

- Рекомендации по развитию

- Обратная связь с оцениваемым

- Обсуждение результатов

- Планирование действий на основе обратной связи

- Определение целей ассессмента

- Определение компетенций для оценки

- Разработка упражнений

- Кейс-стади

- Деловые игры

- Ролевые игры

- Психометрические тесты

- Составление команды ассессоров

- Выбор ассессоров

- Тренинг ассессоров

- Обучение ассессоров

- Методология оценки

- Критерии оценки

- Подготовка участников

- Инструктаж участников

- Проведение ассессмент-центра

- Организация мероприятий

- Анализ результатов

- Оценка выполнения упражнений

- Обратная связь

- Предоставление результатов участникам

- Определение ключевых показателей

- Выбор KPI в соответствии с целями компании

- Мониторинг и анализ KPI

- Сбор данных

- Анализ эффективности

- Корректирующие действия на основе KPI

- Планирование улучшений

- Внедрение изменений

- Планирование карьеры

- Определение карьерных целей

- Обсуждение потребностей в развитии

- Идентификация областей для обучения

- Формирование индивидуальных планов развития

- Создание плана действий

- Определение потребностей в обучении

- Анализ навыков и знаний

- Организация обучения и развития

- Подбор программ и курсов

- Создание IDP

- Формулирование целей и задач

- Мониторинг прогресса

- Отслеживание достижения целей

- Регулярный пересмотр IDP

- Адаптация плана в соответствии с изменениями