EL CAMINO DEL LIDER: SERVICO
LIDERAZGO: UNA FORMA DE SERVIR
Las teorías modernas de liderazgo y gerencia han evolucionado hacia un liderazgo
participativo en el que el líder obtiene poder del servicio a sus seguidores.
Lao Tzu
Cuestiona al lider fuerte que manda y dirige autoritariamente y lo reemplaza por un lider orientado al servicio de sus subordinados.
Propone un liderazgo servidor en el que el enfoque principal esta en los seguidores.
El líder deja de ser el centro y aleja su ego y piensa en las necesidades de crecimiento y desarrollo de su gente.
Segun Peter Block
Uno de los culpables que existan los lideres egoistas son las grandes empresas.
Muchos conceden un conjunto de símbolos de estatus a medida que se asciendo en la organización.
Tao Te Chin
Un lider debe ser Humilde
Hoy en dia necesitamos mucha informacion para tomar decisiones.
ES RECOMENDABLE EJERCER UN LIDERAZGO SIN EGO
Hoy en dia se necesita que los lideres deleguen mas en sus subordinados.
El lider con el ego fuerte
Causan muchos problemas interpersonales en la organizacion.
Busca errores en su personal para sentirse superior y valorado los desmotiva.
El lider perfeccionista
Exige que todo salgo al 100 porciento.
Le basta un problema insignificante para maltratar a su personal y convertir todo en un catástrofe.
El lider protagonista
No deja destacar a ningun subordinado.
Es inseguro que se ego trata de aprovechas todas las oportunidades para mostrarse como el único capaz.
El ego
Son comportamientos que afectan nuestras relaciones interperosnales sin que nos demos cuenta.
El ego esta disuelto en nuestra personalidad, razón por la cual es difícil extraerlo.