EL DESEMPLEO
¿QUÉ ES?
Se trata de un desajuste en el mercado laboral, donde la oferta de trabajo (por parte de los trabajadores) es superior a la demanda de trabajo (por parte de las empresas).
CAUSAS
La primer causa está dada por las políticas gubernamentales en favor de quienes están buscando empleo.
Cuando el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones se excede de cierto margen, entra a funcionar el seguro de desempleo que es un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.
La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún nivel de paro es la legislación sobre el salario mínimo.
La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún nivel de paro es la legislación sobre el salario mínimo.
El exceso de trabajo resultante representa desempleo.
La tercera causa es el poder de mercado de los sindicatos.
Cuando éstos consiguen en los sectores sindicalizados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
La cuarta causa la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia.
Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio.
Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.
TIPOS DE DESEMPELO
DESEMPLEO ESTACIONAL
Es el originado por cambios en la demanda de trabajo por parte de las empresas debido a la estación del año, a la temporalidad o a otros factores estacionales
Como ocurre, por ejemplo, en el sector turístico en España, que en temporada alta (verano, semana santa y navidades) absorbe nuevos trabajadores y una vez la actividad del negocio vuelve a su ritmo habitual van de nuevo al paro.
DESEMPELO FRICCIONAL
Es voluntario
Personas que pudiendo trabajar deciden tomarse un tiempo para formarse, descansar o buscar el empleo que mejor se ajusta a sus cualificaciones y gustos.
Es independiente al propio funcionamiento del mercado de trabajo.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL
Se debe a desajustes entre la cualificación o la localización de la fuerza de trabajo y la cualificación requerida por el empleador.
Programas de formación y reciclaje o de adaptación a las nuevas tecnologías, son algunas de las medidas que se llevan a cabo para reducir este tipo de desempleo.
DESEMPLEO CÍCLICO
Tiene lugar cuando los trabajadores, y en general los restantes factores productivos, quedan ociosos debido al momento del ciclo que se está atravesando, en el que la actividad económica no es suficiente para emplear los factores productivos.
DESEMPLEO ENCUBIERTO
Ocurre cuando existen personas que tienen un puesto de trabajo pero su capacidad productiva está siendo infrautilizada.
CÓMO SE CALCULA LA TASA DE DESEMPLEO
La tasa de desempleo mide la proporción de personas que buscan trabajo sin encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza laboral.
Puede definirse como la razón entre el número de personas desempleadas y la fuerza laboral (número de personas empleadas + número de personas desempleadas).
Tasa de desempleo = Número de Personas Desempleadas / Fuerza Laboral
CONSECUENCIAS
Pérdida de capital humano.
El paro prolongado puede dañar de manera permanente las perspectivas de empleo de una persona.
Pérdida de producción e ingresos.
La pérdida de un empleo provoca una pérdida inmediata de ingreso y producción.
Estas pérdidas son devastadoras para las personas que las soportan convirtiéndose en una situación aterradora para todo el mundo.
LA POBLACIÓN SE DIVIDE EN DOS GRUPOS
Personas con edad para trabajar
personas muy jóvenes(niños) o adultos (ancianos) para trabajar