Es
Bajo
Como garante de los
adaptando en las exigencias de
Gozando de
Y medidas por la
Contemplados en el
Con una
Que permitan recuperar
a través de
El cual ha tenido
Debido a
Debido a
el cual
como
Solución
Solución
Solución

El trabajo

DERECHO FUNDAMENTAL

Es el gran reto
contemporáneo

Estrategias

Condiciones
laborales

Fuente primaria
del lucro

Remuneración digna

Justas

Código Sustantivo
del trabajo

OIT

Dignidad
humana

Condiciones de
seguridad e higiene
en el trabajo

Un cambio
transicional

La flexibilidad

y trayendo
consigo

La precarización

Lo que
ha generado

Una reflexión
entorno a

La formalización
del trabajo

Derechos de los
trabajadores

Condiciones
de dignidad
humana

La tercerización

La deslaboralización

El descanso

Estabilidad

Solidaridad

Iguales
oportunidades
laborales

Que deben ser
garantizadas
por

El estado

Organización
Internacional del trabajo

LA PRECARIZACIÓN

LA TERCERIZACIÓN

un fenómeno propio de la producción flexible, consistente en la
contratación externalizada de servicios que en otrora podría proveer la misma
unidad beneficiaria, pero que se han dislocado de la unidad beneficiaria, para

externalizar los riesgos en unidades productivas independientes y más pequeñas

Problemas

EPM tiene un proyecto para instalar agua en un nuevo sector y hacer una tercerización para subcontratar una empresa qué preste personas para hacer encuestas de quién quiere contar con los servicios de agua

La alcaldía de Medellín está haciendo una obra para construir un parque, y necesita quién cuide las máquinas qué permanecen en la noche cuando no sé está laborando, entonces subcontratan una empresa de seguridad para qué haya un vigilante

El metro de Medellín quiere mantener las afueras de las estaciones con la menor cantidad de contaminación por basuras, estos contratan una empresa de oficios varios para que mantenga las afueras limpias

LA DESLABORALIZACIÓN

Este fenómeno consiste en plantear relaciones de trabajo o subordinación no regidas por las normas laborales que se consolidaron en el siglo XX; se trata de la generación de otro tipo de relacionamientos de origen civil o comercial, con el fin de crear la ficción jurídica de que entre trabajadores y empleados lo que existen son relaciones de otro tipo

Un domiciliarios de moto
qué hace pedidos por la ciudad
a uno persona en específico
sin contrato definido

Un ayudante de la construcción
de una casa, qué no tiene contrato
pero le permiten descansar
los sábados y domingos como compensación al cansancio

Un negocio callejero de papitas
que tiene un empleado sin
contrato pero le da beneficios
como una comida gratis todos
los día

No registro en la Seguridad Social

El trabajo precario se convirtió en la herramienta más importante de los modelos de acumulación y producción flexibles para asegurar ganancias aún en etapas de
recesión económica a partir de la contención de gran parte del personal que no cuenta con las condiciones de estabilidad de los trabajadores clásicos.

Problemas

Inequidad salarial

Exceso de horas trabajadas no remuneradas

*No aceptación del trabajo
*Acuerdo
*Demanda

*Control de las horas laboradas
*Conciliación
*Denunciar

*Negociación
*Inspector del trabajo en el Ministerio del Trabajo
*Demanda laboral o tutela

Solución

Una posible solución de ésto podría ser la implementación de metas por cumplir en el contrato pactado entre las partes para tener la posibilidad de que el trabajador quede ligado a la empresa principal he ir disminuyendo la taza de desempleo y trabajos temporales

Solución

Una posible solución de esto sería qué el gobierno implemente medidas más estrictas qué regulen los contratos de trabajo para los beneficios legales que estos ofrecen