FUENTES DE RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO INTERNO
Se lleva a cabo cuando la organización busca llenar la posición vacante tomando como candidatos a personas que ya laboran para la misma, haciendo una reubicación del talento, otorgando un ascenso.
VENTAJAS:
-Ahorro de costos y tiempo.
-Tiempo de adaptación.
-Se retiene el talento clave-
-Se fomenta la motivación de los empleados.
DESVENTAJAS:
-Limitación.
-Problemas internos.
-Proceso de selección.
-Encapsulamiento.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
VENTAJAS:
-Integración de nuevos talentos al cuadro de empleados
-La creación de una relacion con el mercado de trabajo.
-Mayor disponibilidad de candidatos para elegir el ideal.
DESVENTAJAS:
-Mala selección de personal.
-Es mas costoso y exige inversiones y gastos inmediatos.
-Generalmente tarda mas que el reclutamiento interno.
AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO
Las agencias de reclutamiento se dedican a prestar servicios en la selección y reclutamiento del talento humano, como factor clave para las organizaciones enfocadas en que sus procesos productivos operen de manera efectiva garantizando la satisfacción de los clientes y usuarios.
EVENTOS
Se basa en construir una amplia red de contactos entre empresas, emprendedores y freelances con el objetivo de reforzar su imagen corporativa y generar nuevas líneas de comunicación y negocios.
REDES SOCIALES
En este sentido, las empresas también han hecho un gran esfuerzo por aprender a utilizar el reclutamiento en las redes sociales como Linkedin, beBee, Womenalia, Xing, Viadeo, Twitter, Google+, Facebook, Youtube…motivo fundamental del nacimiento de los nethunters.
FERIA DE EMPLEO
Son un medio de vinculación gratuito, directo y ágil que ofrece en todo el país la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Empleo.
VOLANTEO
Es una estrategia de marketing de fácil realización, bajo costo y alta efectividad de comunicación. como su nombre lo indica, se trata del reparto en la calle de anuncios que promueven tu negocio o servicio.
CONTENIDOS MULTIMEDIA
El contenido multimedia es una pieza informativa visual que se utiliza para comunicar un mensaje de una forma gráfica, que genera mayor impacto en el recuerdo e interpretación del mensaje, por parte de la persona que lo recibe.
BOLSAS DE EMPLEO
Su principal objetivo es ofrecer las mejores oportunidades laborales para aquellos que se encuentren en la búsqueda de algún empleo en particular.
RECOMENDACIONES
Es decir, pedir a otros empleados o personas de confianza, un referido. O lo que es lo mismo, una persona de su confianza por la cual respondan y que consideren adecuada para el puesto, así como beneficiosa para la empresa en general.
ANUNCIOS
Es un tipo de mensaje transmitido mediante diversos soportes gráficos, audiovisuales o auditivos.
UNIVERSIDADES
Esta labor implica el desplazamiento de los expertos en RR.HH hasta las universidades con el fin de observar y contactar con aquellos estudiantes que un futuro puedan llegar a formar parte de nuestra plantilla. Investigar, observar a los más destacados, motivarlos y reclutar son los pasos a seguir.
DIA DE PUERTAS ABIERTAS
Es un evento, de carácter experiencial, en el que pretendes que tu público objetivo, tanto alumnos como familias, viva tu propuesta educativa.
PAGINAS DE EMPLEO
Un portal de empleo es un sitio web especializado que integra oferta y demanda laboral existente en el mercado. El objetivo principal de este espacio, que puede ser pagado o gratuito, es ofrecer a sus usuarios un servicio de búsqueda De trabajo en línea, de manera rápida y simple.