Función de RRHH
Gestión de la Organización
Control de costos
Interpretación de políticas de entidad
Correcto funcionamiento de la organización
Comportamiento adecuado de los trabajadores
Donde en cada proceso ambas funciones se cooperan o complementan
Reclutamiento y Selección
Especificación de cualidades para el trabajo
Análisis y entrevistas de talentos calificados
Mantenimiento
Remuneración/Retención de la fuerza productiva
Preservación e Incentivo de trabajadores
Desarrollo
Capacitación del personal
Calidad en las relaciones humanas
Clima laboral agradable
Estructura Organizativa
Función de Staff
Indirecta/Implícita
Influencia y relación con los objetos de la organización
Asesoran
Gerentes de RRHH
Función de Línea
Directa
Jerarquía y autoridad
Toman decisiones
Directivos
Gerentes de producción, marketing y ventas