Integración
Concepto y naturaleza
Concepto
Character's name
Type of character
Character traits
Main Goal
Other
Recursos
Humanos
Personas que trabajan en la organización
Materiales
Cantidades de suministros y materiales que se usan directamente en la producción
Tecnológicos
Implican el uso de tecnología y apoyos como sistemas y procedimientos, computadores, fórmulas y patentes
Financieros
Cantidades de dinero que los administradores usan con objeto de adquirir bienes y servicios para la institución.
Importancia
Es un elemento de apoyo para facilitar la vinculación de recursos y áreas diversas
Principios
Implica seres humanos
Mediante la integración la empresa consigue al personal idóneo para el mejor desempeño de las actividades.
Necesidad de desarrollo
La necesidad de desarrollar al personal es esencial en el programa de integración
El número personal necesario
La cantidad del personal depende no solo del tamaño de la empresa, sino también de su estructura y proyectos.
La persona idónea para el puesto adecuado
Las personas deben poseer características de acuerdo al puesto a desempeñar.
Provisión de elementos necesarios
Se le debe de dar a cada empleado los materiales necesarios para poder desempeñar su trabajo de forma eficiente.
Inducción adecuada
Cuando los empleados entran a la empresa es un momento trascendental pues de ahí dependerá su adaptación.
Políticas de reclutamiento y selección del personal
Ascenso interno
Los ascensos o promociones del personal tienen ventajas positivas en cuanto a la reputación de la empresa.
Política de competencia abierta
Los puestos vacantes quedan abiertos a los mejores individuos dentro o fuera de la empresa
Reclutamiento de personal externo
Si la empresa carece de buenos elementos entonces buscará de manera externa.
Recursos materiales
Son aquellos bienes tangibles propiedad de la empresa
Formas de reducir costos
Al realizar buenas compras
Eliminar desperdicios
Eliminar el trabajo defectuoso
Buena formulación de trabajadores
Buenos salarios
Buenas herramientas
Buena supervisión
Control de existencias
Significado
Mantener un control de productos, materiales y piezas
Razones por las que algo se agota
Olvidar solicitar mercancías
Se solicitaron tarde
No se sabían que los niveles eran bajos
Proceso de selección de personal
Puesto vacante
Requisitos del puesto
Búsqueda de personal en las fuentes posibles
Material de apoyo y descripciones de puesto
Encontrar
Reclutar
Reclutamiento
Importancia
Es la base para encontrar un personal eficiente
Fuente del personal
Fuentes
Internas
La propia organización, recomendados, clientes actuales, agentes de compras.
Externas
Sindicatos, instituciones educativas, ofertas no solicitadas, bolsa de trabajo
Medios
Periódicos y revistas, folletos
Aspectos para evaluar un programa de reclutamiento
Efectividad
Grado en el que hemos alcanzado los objetivos
Costo
Se mide por la disminución de erogaciones en el reclutamiento
Evaluación de efectividad y costos
Número de solicitudes obtenidas en cada técnica
Calidad de las solicitudes
Porcentaje de empleados obtenido de los solicitantes
Costo de obtener cada solicitud y cada empleado
Lapso entre la utilización de la técnica y recepción de solicitudes
Recursos financieros
Definición
Elementos monetarios propios de la persona moral y son indispensables
Clasificación
Internos
Aportaciones de los socios, reinversión de las utilidades, reservas de capital, ventas de activo fijo
Externos
Instituciones bancarias, crédito comercial, arrendamiento
Préstamos bancarios
Crédito mercantil
Se dá cuando un proveedor concede ventas a crédito
Recursos tecnológicos
Importancia
Los sistemas permiten el uso de la tecnología, que ayuda a la solución de problemas de carácter constante y repetitivas.
Tecnología administrativa
Aplicación del proceso administrativo en diversas organizaciones