IPI

Identificación personal

Elementos personales que pueden dificultar empleabilidad/ocupabilidad

Edad

Sexo

Mujer

Tener cargas familiares.

No aportaciones ecónomicas.

Elementos personales que pueden facilitar
empleabilidad/ocupabilidad

Necesidad de intervención

SI / NO

TIPO

Identificación de la formación

Carencias formativas que dificultan
la empleabilidad

Falta de formación básica. // Falta de formación

No tener posibilidad de formarse.

Subtopic

Formación que facilita la
empleabilidad

Tener formación referente a lo que desea.

Idiomas // Informática.

Necesidad de intervención

SI / NO

TIPO

Identificación de la trayectoria
y experiencia profesional

Elementos profesionales que
dificultan la empleabilidad

Elementos profesionales que
facilitan la empleabilidad

Necesidad de intervención

SI / NO

TIPO

DATOS IMPORTANTES

Experiencias laborales en distintos ámbitos

¿En que momento se encuentra? // (Inicio, evolución, retroceso.)

Motivo de bajas o cambios de empleo.

Identificación de la situación
de desemplo

SDD que puede dificultar
la empleabilidad

SDD que puede facilitar
la empleabilidad

Necesidad de intervención

SI // NO

TIPO

DATOS

Saber si esta inscrito en el SEPE

Cobro de algún tipo de prestación.

Identificación de disponibilidad

Faltas de disponibilidad que puede
dificultar la empleabilidad

Tipos de disponibilidad que pueden
facilitar la empleabilidad

Necesidad de intervención

SI / NO

TIPO

DATOS

¿Falta para...

formación.

desplazamientos.

horarios.

¿Trabajo con economía sumergida?

Pensamiento sobre contratos con ataduras

Identificación de intereses,
valores y actitudes sociolaborales

Elementos que pueden dificultar
la empleabilidad

Elementos que pueden facilitar
la empleabilidad

Necesidad de intervención

SI / NO

TIPO

DATOS

Motivación y confianza IMPRESCINDIBLES!!

Grado de interés por cierto ámbito laboral.

Valor concedido al trabajo.

Identificación de la
realidad laboral

Elementos que pueden dificultar
la empleabilidad

Elementos que pueden facilitar
la empleabilidad

Necesidad de intervención

SI / NO

TIPO

DATOS

Técnicas de búsqueda de empleo.

Conocimiento sobre el mercado laboral.

Amplitud o predisposición laboral.

Evaluación de aptitudes y
competencias profesionales

Aptitud

Competencias transversales

MUY IMPORTANTES

Encontrar y mantener puesto de trabajo.

Pruebas psicotécnicas (ocupacionales)

NO SON NECESARIAS

Otras

Necesidad de intervención

SI / NO

TIPO

( Permite conocer competencias básicas, aptitudes y rasgos de personalidad)

Grado de coherencia

1

2

3

JUSTIFICAR EL PORQUE DE EL GRADO ELEGIDO.

Resumen y grado de empleabilidad

Donde se quiere llegar

Objetivos a corto plazo

Objetivos a medio plazo

Objetivos a largo plazo

Actividades a desarrollar

Objetivo

Corto (C)

Medio (M)

Largo (L)

Nombre de la act.

Nombre de la entidad

Persona de referencia

Dirección

Programa y contenidos

Resultados esperados

Cronograma