Ley de acoso laboral en Colombia
(Ley 1010 de 2006)

MODALIDADES DE
ACOSO LABORAL

1.Maltrato
Laboral

2. Persecución
Laboral

3. Discriminación
Laboral

4. Entorpecimiento
Laboral

5. Inequidad
Laboral

6. Desprotección
Laboral

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

•Agresión física
•Expresiones hostiles
•Injustificadas amenazas de despido
•Descalificación humillante en público
•Burlas sobre la apariencia física y vestimenta.
•Alusión pública a hechos íntimos
•Asignación de deberes fuera de la obligación laboral.
•Exigencias desproporcionadas
•Trato discriminatorio.
•Negativa a otorgar permisos, licencias.
•Horarios excesivos, trabajar días feriados.

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

•Actos para ejercer potestad disciplinaria.
•Exigencias razonables de fidelidad o lealtad laboral.
•Memorandos solicitando exigencias de eficiencia laboral.
•Solicitud de debere extras para la continuidad del servicio.
•Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
•Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
•Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.

CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

•Reiteración de la conducta.
•Concurrencia de causales.
•Realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria.
•Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor.
•La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.
•Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable.
•Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto.

CONDUCTAS ATENUANTES

•Buena conducta anterior
•Obrar en estado de emoción o pasión excusable.
•Disminuir la conducta o anular sus consecuencias.
•Reparar discrecion almente el daño causado
•Conductas de inferioridad psíquica.
•Vínculos familiares y afectivos
•Manifiestar provocación o desafío.

•Recibir y tramitar la queja por acoso laboral la cual debe ser de caracter confidencial
•Promover compromisos mutuos de solución para encontrar paz laboral. •Presentar recomendaciones y seguimiento de los casos.
•Presentar informes trimestrales y llevar estadísticas.

VENTAJAS

DESVENTAJAS

Me parece que no deberia
existir una ley para controlar y exigir
el respeto que tendría que ser innato en
una sociedad civilzada, en la cual, tanto trabajadores como empleadores deberían respetar los derechos y obligaciones que se tienen al compartir un espacio en el cual ambos se estan beneficiando por medio de sus actividades.

Debido a que somos una sociedad
que debe ser autoregulada, una
ley como estas le permite al empleado
que es victima del "Mobbig" poder tomer acciones diferentes a la de aguantarse los atropellos a los que podría ser sometido mientras labora en una empresa