Contrato Individual de Trabajo
Es
Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal bajo subordinación y remuneración
Se clasifican por
Duración
Contrato de trabajo a termino fijo
Es
Un contrato escrito debe ser no menor a 2 años ni exceder 2 años, aunque puede ser renovable indefinidamente
Contrato de trabajo a termino indefinido
Es
Un contrato un por tiempo determinado hasta que termine la labor relizada
Contrato de trabajo obra o labor
Es
Un contrato que tiene duración mientras se realice una tarea, labor o trabajo. No esta determinado por fecha
Contrato de trabajo móvil o eventual
Es
Esta forma de contrato se utiliza en caso que se necesite cubrir puestos de trabajos por cierto periodos de tiempo ya sea por circunstancias especiales o extraordinaria
Forma
Verbal
El empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en la índole del trabajo y el sitio donde debe realizarse la cuantía y forma de la remuneración, la duración del contrato ya sea a prueba, a termino indefinido o a termino fijo
Escrito
Se extiende en tantos ejemplares tanto sean los interesados, destinándose una para cada uno de ellos, esta exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional. Fuera de las clausulas que las partes acuerdan libremente se tiene la identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de su celebración, el lugar donde vaya a prestar el servicio naturaleza del trabajo, cuantía de remuneración, su forma y periodos de pagos, la duración del contrato, su desahucio y terminación
Periodo de prueba, efectos y suspensión del contrato
Periodo de prueba es la etapa inicial del contrato su objetivo es que el empleador pueda apreciar al aptitudes del trabajador
Debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo
El contrato de trabajo de servicio doméstico se presume como periodo de prueba los primeros quince (15) días
El periodo de prueba no puede exceder a los dos (2) meses
Cuando el periodo de prueba se pacte por un lapso menos al del limite máximo expresado, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el periodo primitivamente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda excederse de dos (2) meses
El periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento sin previo aviso
Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones, excepto auxilio de cesantía
El contrato de trabajo se suspende
Por fuerza mayor o caso fortuito que impida su ejecución
Por la muerte o inhabilitación del patrono
Suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa
Licencia, permiso temporal o o suspensión disciplinaria
Por ser llamado a prestar servicio militar
Obligaciones especiales del patrono
Poner a disposición de los trabajadores instrumentos y materias primas adecuadas
Entregar los elementos de protección individual, infraestructura adecuada, para así garantizar la seguridad y salud de sus empleados
Personal preparado en primeros auxilios para en caso de accidente de trabajo
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos
Respeto por la dignidad personal, creencias y sentimientos del trabajador
Conceder las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio
Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y respeto a las leyes
Derechos de los empleadores
Facultad de dirección
Facultad de control
Derecho a recibir prestaciones del trabajo
Poder disciplinario
Facultad de organización
Beneficiarse con los resultados del trabajo
Poder reglamentario
Derechos de los trabajadores
Derecho a tener un descanso intermedio para el almuerzo
Derecho a la capacitación
Condiciones dignas de trabajo
Retribución justa
Bienestar laboral
Preservación de la salud
No ser discriminado
Ocupación efectiva