Legislación laboral y contratación

Normas y leyes

Regularizan la actividad laboral

Incluye

Derechos

Obligaciones

Competen a los empleadores

Beneficios legales

Adicionales al salario

Son

Cesantias

Auxilio para la vacancia laboral

1 salario mensual anual

Calzado y vestido de labor

Para trabajadores permanentes

Que devenguen hasta 2 SMMLV

Auxilio de transporte

Para todos los trabajadores

Que devenguen hasta 2 SMMLV

Si la empresa presta el servicio, se exonera

Prima de servicios

1 Salario mensual

Dividido en dos momentos

Subsidio familiar

Requisitos

Nucleo con ingresos menores a 4 SMMLV

Laborar al menos 96 horas al dia

Lo paga la caja de compensación

Parafiscales

Aportes del empleador a la caja de compensación

Equivale al 9% del salario

Vacaciones

Derecho tras trabajar 1 año ininterrumpido

Pueden ser

Disfrutadas

15 dias hablies consecutivos

Compensadas

Se liquidan segun el salario

Revolución industrial

Disputa por derechos laborales

Siglo XX

En consecuencia de

Protestas

Reclamos

Buscaban mejoras

Estabilidad laboral

Seguridad en el trabajo

Vinculo jurídico

Acuerdo sobre

Trabajo

Condiciones

Compensaciones

Entre el empleado y el empleador

Se clasifican según su forma

Escritos

Se torna a 1 año

Se renueva indefinidamente

Se termina 30 días antes

Del vencimiento del contrato

Si se pga indemnización, no es necesario

Verbales

Según su duración puede ser:

A término fijo

Duración máxima inicial

Tres años

Se renueva indefinidamente

Nunca se convierte en indefinido

A término indefinido

Tiempo indefinido

Se termina

Por justa causa

Indemnización

Ocasional

Trabajos de corta duración

No mayor a 1 mes

Tenen derecho a:

Cesantias

Primas

Seguridad social

Por obra y labor

Obligación prestacional por el tiempo laborado

Debe cotizar a la seguridad social

Protección

Empleado

A su familia

Busca asegurar

Protección

Asistencia medica

Vejez

Accidentes

Conjunto de entidades

Públicas

Privadas

Beneficios para

Trabajadores

Protección derechos

Prestaciones asistenciales

Generación de ingresos

Recreación

Seguridad y salud en el trabajo

Empleadores

Motivación para el empleado

Ambiente laboral seguro

Cobertura de riesgos

Cumplimiento de normas

Mayor productividad

Elementos integrales del salario

Recibe el trabajador

En contraprestación directa

Son

Primas

Bonificaciones

Horas extras

Comisiones

Etc

Pagos que no constituyen salario

Ocasionales

Por desempeñar a cabalidad sus funciones

Son

Primas

Gratificaciones ocasionales