MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Se define como
El campo de estudio en el cual se investiga el impacto que tienen los individuos, grupos y estructuras en la conducta dentro de las organizaciones
Se divide en
Variables dependientes
Dentro del
Nivel grupal
Las cuales son
Nivel individual
Son
-Valores -Actitues -Personalidad -Propias habilidades
Nivel organizacional
Todos aquellos
Procesos de trabajo, políticas y prácticas que realice la organización
Variables independientes
Las cuales son
Productividad
Se mide
La productividad de los empleados
Satisfacción en el trabajo
Se mide
Sentimiento positivo respecto al trabajo
Rotación
Se mide
Retiro permanente de una organización de manera voluntaria o involuntaria
Ausentismo
Se mide
Falta frecuente en la asistencia al trabajo
Consta de tres niveles
Grupal
Se destaca
La dimensión social de la conducta individual
Organizacional
Es
El marco organizacional que envuelve la conducta del individuo y de los
Individual
Son aquellas
Características psicológicas y conductuales de los individuos
Se ve influenciado por
Accountability
Debido a que
mediante
Competencias laborales
Compromiso
Significa que
Cada persona o miembro de la organización debe y tiene que hacerse dueño de cada tarea que le fue asignada.
Responsabilidad
Significa
Dar la cara y apropiarse de toda la responsabilidad sobre el trabajo y sus resultados
Proactividad
Es decir
Se ejecutan aquellas acciones que sean necesarias para cumplir con su papel.
Etapas
1. Reconozco mi realidad
Significa
Evaluación de los errores y dificultades cometidos
2.Me adueño de las circustancias
Significa
3. Busco alternativas de solución
Significa
Pensar con claridad las posibles soluciones
4.Actuo
Significa
Implica arriesgarse para poder lograr lo propuesto.