NÓMINA

TIPO DE NOMINA

Como se elabora

Manual: Se hace de manera física.

Sistematizada: Es más complejo, (Tarjeta)

Forma de pago

Semanal

Quincenal

Mensual

Catorcenal

Tipo de personal

Ejecutivo

De empleo

SE INCLUYEN LOS SIGUIENTES DATOS

Datos identificativos de la empresa.

Los datos básicos del trabajador.

El período de liquidación a qué corresponde a dicha nómina.

El detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la retribución del trabajador.

Devengado

Se contempla el salario que el trabajador ha convenido con la empresa

El auxilio de transporte

Horas extras

Bonificaciones

Subtopic

Las comisiones

Detalle de las deducciones que se le practican al salario, ya sean de carácter obligatorio o de carácter personal en donde el mismo trabajador haya autorizado descuentos.

Deducción

Obligatorias

Seguridad social

Personales

Prestamos

Embargos

Descuentos

El neto a recibir.

El detalle de la de las bases de cotización de la nómina, en cuanto tiene que ver con la seguridad social.

El sello por la empresa

La firma del trabajador

CONCEPTO

La nómina es un instrumento administrativo que permite de una manera ordenada realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores.

Proporciona información contable, para la empresa y para el lente oficial encargado de regular las relaciones laborales.

IMPORTANCIA

Permite determinar el valor neto y exacto de los sueldos y salarios que debe cancelar a su personal el día del pago.

Constituye el documento fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en cada período predeterminado.

Calcula los aportes patronales conforme a las regulaciones legales de seguridad social.

A todos los trabajadores se les debe entregar mensualmente un volante de pago, en el que aparece el detalle del salario que recibe junto con las deducciones o los descuentos que se le practican de dichos salarios.