Trabajadores de Plataformas

Criterios para declarar
Relaciones Laborales

Elementos Esenciales

Art. 23 CST

I. Prestación personal
del servicio

Típico

- Prestación personalísima
del servicio.
- Prohibición de delegación.

II. Remuneración

Típico

- La plataforma hace
y define el pago.
- Maneja las propinas.

III. Subordinación

Típico

a. Control por el objeto:
poder de instrucción y
sanción patronal.

Atípico

b. Dependencia económica

Relación habitual que
representa la fuente
principal de ingresos
del trabajador.

c. Dependencia técnica

La actividad de los
repartidores es
esencial para la
empresa.

d. Decisiones e información
de las relaciones de mercado

- La Empresa establece
las tarifas y la clientela.
- Manejo de la
información.

Utilidades y Pérdidas

Art. 28 CST

Ajenidad

Típico

a. Ajenidad en
los frutos

La marca de la
empresa es la
que se lucra.

b. Ajenidad en
los riesgos

La App tramita
las quejas y los
reembolsos.

Atípico

c. Ajenidad en
los medios

La App es el instrumento
esencial para realizar la
labor.

Principio de realidad Art. 23 # 2 CST

Lo que importa son los hechos no la denominación del contrato.

Presunción Art. 24 CST

Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo.

Voluntariedad

Aunque hubo un compromiso por parte del
trabajador, no tuvo la posibilidad de negociar las
condiciones.

Exclusividad

El hecho de que el trabajador pueda laborar en
varias APPs no desvirtúa la relación laboral.