el comportamiento colectivo

se refiere a:

no estar estructurado

abarcar cierto numero
de personas.

aparecer espontáneamente

durara relativamente
poco

por

una organización social débil
o no existente.

a:

falta de organización

cuando:

menos de dos formas de
organizacion social conflictiva

y:

existe una frustracion o
insatisfacción con el orden
social existente

DÉBIL O NO EXISTENTE:

participan

personas que no tienen
tiempo de planear sus
acciones.

siente

la necesidad de hacer
algo pero no sabe bien
que quiere hacer.

IMPUESTA:

cuando:

se imponen controles
indeterminados de orden o
imposiciones inseguras.

por ejemplo:

la imposición formal de las
leyes.

cuando:

hay una forma firmemente
establecida, es menos
probable que se manifieste
el comportamiento colectivo

también se da:

FRUSTRACIÓN E
INSATISFACCIÓN

si:

la gente es proporcionada de
gratificacion apoyan a la
organización y si no surgen
comportamientos colectivos.

es:

un gran numero de
personas que se
encuentran en una
proximidad fisica.

reaccionan a :

un estimulo en
común, cualquiera que
sea.

estudiado por:

Gustav Le Bon

SUGESTIBILIDAD:

crea:

una situación donde
no existen procedimientos
establecidos ni lideres
designados.

CONTAGIO EMOTIVO:

está:

estrechamente relacionado
con la sugestibilidad, se dejan
llevar por el contexto y las
emociones.

ANONIMATO:

los:

miembros se sienten extraños
y despojados de su identidad.

IMPERSONALIDAD:

significa que:

determinado individuo o grupo
pierde su identifiación o
existencia en medio de la
multitud.

son:

MULTITUD NEUTRAL:

es:

muy casual, es en
extremo elusiva y
transitoria.

MULTITUD EXPRESIVA:

se reúnen para:

expresar sentimientos o
para tener una experiencia
emotiva y subjetiva.

MULTITUDES ACTIVAS:

dirigen:

la acción hacia un objeto
o personas externos, con
frecuencia son hostiles.

es:

una forma de comportamiento
colectivo que tiene una
estructura.

están:

relacionados con la iniciación y
resistencia al cambio social.

Condiciones que los originan:

a) el sentimiento compartido de
frustración y descontento.

b) creer que la acción colectiva
acabara fomentando o resistiendo
al cambio.