Antecedentes del Analisis y
Descripción de los puestos de trabajo

se desarrolla en el ámbito
de la teoría y de las tecnicas
de la Organización Científica
del Trabajo

es un proceso objetivo, no tiene
consideración a la persona que
ocupa el puesto de trabajo

existen ciertos terminos actualmente
utilizados

-elemento
-tarea
-función
-obligación
-puesto
-ocupación

es una herramienta básica
para toda Gestión de RH

"Que hacen"
" Como lo hacen"
"Para que lo hacen"
son los requisitos necesarios
para realizar las tareas con garantía
de exito

los objetivos son los siguientes

reclutamiento
selección de personal
formación
evaluación de desempeño
valoración de puestos
entre otras

son conduderados una
posesión personal por parte
de sus ocupantes

determina el rol que las personas
juegan en la organización

es el principal nexo de unión entre
empleados y organizacioón

permite recibir recompensas
pertinentes

intrinsecas

satisfacción ante el
trabajo realizado,
sentimientos de logro etc.

extrinsecas

promociones y
remuneraciones
principales

son conjunto de personas que
desempeñan puestos de trabajo

conjuntos de puestos de
trabajo que son ocupados por
personas

constituye el documento que sintetiza
los principales requerimientos y exigencias
que debe ocupar el puesto

debe reflejar los siguientes aspectos

1. Nombre del cargo u ocupación
2.Dirección de trabajo
3. Objetivos
4.Responsabilidades
5. Relaciones con otros puestos
6. Calificación técnica
7. Nivel de escolaridad requerido
8. Habilidades y conocimientos requeridos
9. Cualidades fisicas
10. Sexo
11. Características personológicas necesarias