Poder y conflicto laboral - Empleo y desempleo
Poder laboral
Es la capacidad de un actor para lograr resultados queestén de acuerdo con los intereses que persigue
Fuentes de poder laboral
La que puede tener o desarrollar un individuo
La que se derivan de situaciones o desiciones organizacionales
Relacionadas con sistemas y procesos de integración de interés, individual o grupal.
Conflicto Laboral
Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados
Puntos del nivel conflictivo
Optimo nivel de conflicto
Alto nivel de conflicto
Bajo nivel de conflicto
Tipos de conflicto laborables
Conflicto entre jefe de departamento
Son individuos dotados de responsabilidades, se deben organizar para convivir armonicamente
Conflicto entre jefe y subordinados
Se genera por ejemplo por la remuneración, productividad, entre otros
Conflicto de personas de un mismo departamento
Se presenta cuando personas de un mismo nivel jerárquico, sufren o provocan luchas internas
Conflictos entre el individuo y su trabajo
Exigencias de trabajo exceden las capacidades del individuo.
Clima organizacional
Buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.
caracteristicas
Características del entorno en donde se desempeña la organización, las cuales pueden ser internas o externas.
Interpretación de estas circunstancias por parte de los miembros de la organización.
Las estructuras y los integrantes de las organizaciones forman un sistema organizacional dinámico. Estamos ante un concepto que esta cambiando constantemente
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
pueden ser el logro, la afiliación, el poder, la productividad, la satisfacción, la integración, la retención de talentos, la mejor imagen de la empresa, entre muchas otras.
Con respecto a las consecuencias negativas se pueden mencionar la inadaptación, el absentismo, la baja productividad, el malestar en el trabajo, entre otras. Estas se producen cuando el clima es malo.
Empleo
Puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales.
Empleo formal e informal
Se denomina empleo formal al que se encuentra formalizado mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador,4 y se ajusta a los requerimientos de la ley.
empleo informal se establece en sectores de la economía donde no se ejercen los suficientes controles tributarios o laborales
El precio del trabajo se conoce como salario o remuneración, y puede ser pagado en forma diaria (jornal), quincenal (quincena) o mensual (sueldo).
Desempleo
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo.
Tipos de desempleo
Desempleo Clásico
Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores, lo cual disuade su contratación.
Desempleo keynesiano
Desempleo resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa
Desempleo friccional
Desempleo normal en cualquier economía, surgido de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas
Desempleo estructural
Desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo