Tout d'abord pour assurer une représentation de la profession au sein des différentes instances. Un fort taux d'abstention affaiblirait le paritarisme Il faut assurer ce paritarisme...
...pour la gestion des mutations : veiller au respect des barèmes, à la vérification des affectations...
...pour la gestion des promotions : préserver l'équité entre les collègues, éviter les passe-droits...
...pour les procédures disciplinaires : avoir la possibilité de toujours représenter un collègue en conflit ou en difficulté avec l'Administration
Tout simplement pour que l’Administration ne gère pas seule les différents dossiers liés aux carrières, aux moyens des établissement, à la carte de formation...
Pour élire des représentants syndicaux sur le plan national...
...au CSE : Conseil Supérieur de l'Education
Fonctionnement du service public d'éducation
Gestion des examens
Programmes
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...au CTM : Comité Technique Ministériel
Recrutement
Gestion des postes
Formation initiale et continue
Promotions et Avancement
Parité Hommes / Femmes
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...aux CAPN :Commissions Administratives Paritaires Nationales
Promotions et Avancement
Mutations
Titularisation
Détachement
Licenciement
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...au CHSCTM : Comité D'hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail Ministériel
Définit la politique de santé et de bien-être et de sécurité au travail
Pour élire des représentants syndicaux sur le plan régional...
...au CTA : Comité Technique Académique
Recrutement
Gestion des postes
Formation initiale et continue
Promotions et Avancement
Parité
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...au CHSCT
Réception des plaintes liées au mal-être, à l'hygiène ou à la sécurité dans les établissements
Traitement des plaintes avec décision d'agir ou non
...aux CAPA :Commissions Administratives Paritaires Académiques
Promotions et Avancement
Mutations
Titularisation
Détachement
Licenciement
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