PROCESO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Evaluar la capacidad
del personal de la
organización

Identificar los conocimientos, destrezas y
habilidades de los
empleados

Niveles de educación,
certificados
o formación genera
interés a la
organización

Previsión de las
necesidades de los
recursos humanos

Se debe tener en
cuenta lo siguiente:

-Mas personal para lograr objetivos
-Que puestos tendrán que ser
ocupados
-Que habilidades se necesitan del
personal

Considerar impactos
externos como:

-Cambios en el futuro de la sociedad
-Afectaciones de la economía actual
-Cambios en el mercado laboral
-Rendimiento de la organización
-Capacidad para atraer empleados

Se debe analizar la
diversidad en las
capacidades del
recurso humano

Análisis de brechas

Determinar la diferencia de
la organización del recurso
humano del presente con
respecto al futuro

Identificación de:

-Cantidad de personal
-Aptitudes
-Habilidades
-Practicas de gestión de
recursos humanos

Se debe tener en cuenta

-Que puestos nuevos de trabajo se necesitan
-Que nuevas destrezas se necesitan
-Los empleados actuales tienen las habilidades que se necesitan
-Hay suficientes gerentes o supervisores
-Son adecuadas las practicas de gestión de
recursos humanos para necesidades futuras

Desarrollo de
estrategias

Estrategias que satisfacen
las necesidades de la
organización en el futuro:

1. Estrategia de reestructuración:
-Reducción de personal por terminación o desgaste
-Reagrupar tareas para optimizar funciones
laborales
-Reorganización de unidades de trabajo mas
eficientes

2.Estrategia de formación y desarrollo:
-Personal con capacitación para nuevas
funciones
-Preparación del personal para puestos futuros

3.Estrategias de reclutamiento:
-Contratación de nuevo personal según
las habilidades y destrezas necesitadas
-Promover puestos de trabajo
estratégicamente

4.Estrategias de outsourcing:
- Utilizar organizaciones o
individuos externos para tareas
específicas y especializadas

5. Estrategias de colaboración:
-Estrategias indirectas mediante la
colaboración con otras organizaciones
- Preparar futuros lideres
- Trabajo en equipo curso de instituciones educativas
- Visitar otras organizaciones para adquirir
habilidades y conocimientos