P R O Y E C C I Ó N
D E L A
P E R S O N A L I D A D
PERSONALIDAD
Conjunto de rasgos que
definen el comporta-
miento de una persona.
Temperamento
Parte de la personalidad
Flemático
Personas que se demoran
en la toma de decisiones,
sistema nervioso lento
y equilibrado.
Características
• Ansioso
• Indeciso
• Tranquilo
• Practico
Melancólico
Personas tristes y soñadoras,
sistema nervioso débil.
Características
• Negativo
• Insociable
• Analítico
• Trabajador
Colérico
Personas con sentimientos
impulsivos, sistema nervioso
fuerte, rápido y desequilibrado.
Características
• Irascible
• Sarcástico
• Líder
• Voluntarioso
Sanguíneo
Personas con humor muy variable,
sistema nervioso rápido y equilibrado.
Características
• Improductivo
• Egocéntrico
• Entusiasta
• Compasivo
PROYECCIÓN DE PERSONALIDAD
A TRAVÉS DEL TRABAJO
Proyección
Mecanismo de defensa en
el que la persona proyecta
sus defectos y virtudes.
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
Importancia
Se puede decir que es
uno de los factores
fundamentales en la
construcción del clima
organizacional.
Mayor comprensión de ideas u opiniones
Esto quiere decir que al existir una buena comunicación organizacional se evitan los
malos entendidos y esta permite la acla-
ración de los mismos.
Coordinación de las partes de la organización
Cuando la comunicación organizacional
es efectiva, existen oportunidades a que
se llegue a un acuerdo para tener claro
el orden de las actividades a realizar y
poder así alcanzar las metas propuestas.
Creación de relaciones interpersonales
La comunicación abre espacios para crear
y fortalecer los vínculos dentro de la orga-
nización, cuando esto se logra puede exis-
tir un ambiente armónico e incrementa la
productividad.
Hace referencia a la transmisión
de mensajes que contempla el
establecimiento de las dinámicas
de cooperación, de coordinación
y de avance conjunto hacia los
objetivos.
PERSONALIDADES
EN EL TRABAJO
Pragmática
Es una persona ordenada, escucha a los demás por cortesía o por curiosidad, aunque, seguirá firme-mente sus ideas, su enfoque puede dirigirse a los costos que van a surgir o generar con el proyecto.
Afable
Es una persona que está dispuesta a brindar su apoyo a los demás, no es de su agrado tomar de-cisiones, en su lugar, prefiere que otros las tomen.
Extrovertida
Es una persona entusiasta que puede trans-
mitir sus ideas con encanto, se le facilita to-
mar decisiones.
Analítica
Es una persona que le presta mucha atención a los
detalles, más allá de lo superficial; siempre estará
preparada en caso de algún fallo en sus computa-
doras.