PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ ORGANIZACIONAL (I/O)

Psicólogo Insdustrial/Organizacional

Analista de compensación

Directos de efectividad organizacional

Director de capacitación y desarrollo

Director de planeación del personal

Director de evaluación y selección

EEO/ Especialista en diversidad

Capacitador

Psicólogo de investigación

Consultor

Psicología de personal

Evaluación de desempeño

Capacitación

Determinación de salarios

Análisis de puestos

Reclutamiento

Selección de empleados

Psicología organizacional

Liderazgo

Satisfacción laboral

Motivación del empleado

Comunicación

Manejo de conflicto

Cambio organizacional

Procesos de grupo

Ergonomía/factores humanos

Diseño del área de trabajo

Interacción humano-máquina

Manejo del estrés y fatiga física

Nació a principios de 1900.

Durante la 1ª guerra mundial, los psicólogos examinaron , a través de Army Alfa y Army Bela a los reclutas para luego colocarlos en puestos de acuerdo a su perfil.

En 1930, después de que se demostrara que la interacción entre gerentes y empleados influye en el comportamiento del empleado, los psicólogos se involucraron más en la calidad del ambiente laboral.

En los años 60 ocurrió la legislación de derechos civiles, en la cual se enfocan en profesionales de recursos humanos que en efecto se dio el aumento de la necesidad de psicólogos I/O.

En 1971 Beyond Freedom and Dignity,de B.F. Skinner, causó el aumento en el uso de las técnicas de modificación del comportamiento organizacional.

En los decenios de 1980 y 1990

Incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis.

Importancia en la aplicación de la psicología cognitiva a la industria.

Interés en los efectos del trabajo en la vida familiar y actividades de esparcimiento.

Notabilidad en el desarrollo de método para la selección de personal.