COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Psicología Individual.
Psicología Social.
PICHON RIVIERE
"Conjunto restringido de personas ligadas entre sí por constantes de tiempo y espacio, y articuladas por su mutua representación interna, que se propone en forma explícita o implícita una tarea que es su finalidad"
Algo que podemos ver en un grupo, formal o informal, dentro de una organización o fuera.
La relaciones del individuo, aquellas objeto de investigacion psicoanalítica pueden aspirar a ser consideradas como fenómenos sociales, donde el individuo esta bajo la influencia de una o muchas personas.
• Todo organismo vivo tiende a preservar un estado de máxima integración o consistencia interna.
• La conducta implica siempre conflicto o ambivalencia.
• La conducta es funcional. Toda conducta tiene una finalidad, la de resolver tensiones.
• La conducta solo puede ser comprendida en función del campo o contexto.
Adaptación activa de la realidad.
La de sujeto.Producido y productor, emergente de una trama de relaciones sociales, forjado en la relación dialéctica entre necesidad y satisfacción.
La del vinculo. Estructura compleja (a cuatro vías) que incluye un sujeto, un objeto, su mutua interrelación a través de procesos de comunicación y aprendizaje.
La de grupo. Conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes de tiempo y espacio y articuladas por su mutua representación interna, se proponen en forma explícita e implícita una tarea que constituye su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles..
RESISTENCIA.
AMBIVALENCIA: conflicto que va acompañado de gran tensión y/o ansiedad, de una situación de gran inseguridad, porque peligra el objeto que uno quiere, por el odio o el rechazo que se le tiene al mismo tiempo
PSICOANÁLISIS.
Blejer.
Coinciden con estos cuatro puntos El psicoanálisis ha demostrado la continuidad entre fenómenos normales y patológicos de conducta.
Es pensar en ellas y en sus efectos sobre los individuos. Entender , por ejemplo, como los rasgos que constituyen su identidad determinan modalidades de vinculo en el dominio de las relaciones entre sus integrantes.
Pensar en los individuos, producidos por ellas y productores de ellas. Las organizaciones son, desde esta perspectiva, el contexto de acción en el cual se hacen de-codificables las conductas de los sujetos.
El sentimiento de envidia ante el éxito o posesión del otro.
Gustavo Le Bon.
"MASAS PSICOLÓGICAS"
ORGANIZACIONES.
EN
DE
Los celos no siempre, aunque tal vez en su mayoría son respecto a la pareja. Dado que el objetivo principal de este trabajo es un enfoque a la psicología social, vamos a tomar los celos como...
-Personas-
CAMBIO
Dentro de las organizaciones, las personas interactuan, construyen para si, y para el grupo una realidad. Cuando dos acciones de los miembros se avalan generan sensación de bien estar y satisfacción, el problema surge ante lo contrario, ante lo desconocido, ante el cambio.
Subtema
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