RECURSOS Y TALENTO HUMANO
Se denomina recursos humanos
al conjunto de los empleados o colaboradores
de una organización, sector económico
o de una economía completa
frecuentemente también se utiliza para referirse
al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar
contratar, formar, emplear y retener al personal
que la organización necesita para lograr sus objetivos.
Su objetivo básico es alinear el área
con la estrategia de la organización
lo que permitirá implantar
la estrategia organizacional a través de las personas
quienes son consideradas como los únicos recursos vivos
y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional
y enfrentar los desafíos.
La función de los recursos humanos
Generalmente está compuesta por áreas tales como
reclutamiento y selección
contratación, capacitación, administración o gestión
del personal durante la permanencia en la empresa.
La gestión del talento humano en la empresa
y, en general, los recursos humanos en las
empresas ha cambiado drásticamente
a lo largo de los años
anteriormente, los departamentos de recursos humanos
estaban enfocados a funciones exclusivas
como contrataciones, nóminas y beneficios
pero ahora, las compañías comienzan a entender el
impacto positivo de contar con un equipo de empleados calificados
La relación entre el talento humano
y el desarrollo de una organización
Según Jericó (2001)
es la capacidad de la persona de resolver problemas
en determinada ocupación
asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias
y aptitudes propias.
La gestión del talento humano o capital humano
es un conjunto integrado de procesos de la
organización, diseñados para atraer
gestionar, desarrollar, motivar y retener
a los colaboradores.